Depuis 2006, FACE travaille sur un plan d'action pour l'égalité de traitement. Tenant compte qu'il est nécessaire de trouver un moyen de mobiliser les entreprises sur ce terrain, la Fondation FACE a pris le parti d'accompagner les entreprises non pas sur des concepts flous et difficiles à mettre en oeuvre, mais bien sur des cadres juridiques précis (gestion des risques juridiques et d'image) tout en les accompagnant au changement des pratiques et des perceptions sur des individus habituellement discriminés (travail sur les stéréotypes, les préjugés...).

Notre organisation permet d'apporter aux entreprises la possibilité de recruter autrement en nous confiant leurs recrutements (tout en participant à un accompagnement vers l'emploi des publics en difficulté professionnelle), en plus de sensibiliser pour gérer les risques juridiques et de faire comprendre les enjeux.

FACE est très complémentaire dans ses actions concrètes et permet aux entreprises d'être très actives sur le sujet " socialement responsable ".

Le plan d’action FACE pour l’égalité de traitement c’est un engagement entre FACE et les entreprises sur 7 actions concrètes et efficaces :

1/ Nommer un(e) responsable chargé(e) de manager ce plan.

2/ Sensibiliser et former ad minima l’ensemble de la ligne managériale aux enjeux de l’égalité de traitement dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières.

3/ Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs et des partenaires sociaux, sur l'engagement en faveur de la non discrimination et de l’égalité de traitement.

4/ Réaliser un diagnostic interne afin de repérer les éventuelles pratiques discriminatoires, pour en mesurer les enjeux et pour dégager des priorités d’action.

5/ Définir en conséquence des engagements spécifiques propres à l'entreprise et mettre en place concrètement des outils et procédures garantissant l’égalité de traitement sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont, notamment, l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

6/ Evaluer régulièrement les résultats pratiques de cet engagement, grâce à des diagnostics intermédiaires et la mise en place d’un tableau de bord. Participer aux groupes de suivi FACE afin de permettre un transfert des méthodes et des outils mis en œuvre.

7/ Le club FACE pourra accompagner l'entreprise, si elle le souhaite, vers l’obtention d’un label et/ou d’un accord d’entreprise.

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