Cette formation s'adresse à tous les acteurs contribuant dans l'entreprise à la gestion des ressources humaines, au recrutement, au déroulement de la carrière, à la gestion des équipes au quotidien.

Il s'agit de :

> Comprendre et adhérer aux enjeux de la prévention des discriminations et de la mise en oeuvre de l'égalité de traitement.

> Connaître la loi du 16 novembre 2001 et les principaux points de vigilance.

> Engager une réflexion sur ses propres pratiques et favoriser l'acquisition de nouveaux comportements professionnels.

contenu :

> Rappel du cadre juridique et des concepts fondamentaux.

> Le rôle et la place des représentations et des préjugés.

Analyse de situations professionnelles vécues par les participants.

> Repérage et échange autour de "bonnes pratiques".

> Les moyens de mise en oeuvre de l'égalité de traitement dans les processus RH visant au développement de véritables "compétences" en matière de gestion des emplois.

L’objectif de cette formation est de permettre à des candidats à l'emploi, sans expérience ni qualifications, de connaître les règles des codes comportementaux et de communication qui sont en vigueur dans l'entreprise pour :

> Favoriser l'intégration et le maintien durable dans l'emploi ; - Donner des clefs pour comprendre ce qu'est une entreprise dans ses différentes fonctions ;

> Permettre de se situer dans une relation humaine et contractuelle dans l'entreprise.

L’objectif principal de cette formation est de permettre aux salariés des entreprises ayant dans leur fonction / mission l'accueil, l'accompagnement et l'intégration de nouveaux collaborateurs et de faciliter l’intégration des futurs salariés dans l’entreprise. Cette formation s'adresse à tous les salariés de l'entre-prise ayant dans ses missions le suivi et/ou l'encadrement de personnel.

Journée 1 :

> Présentation de la formation : pourquoi mettre en place le tuturat dans l'entreprise ? ;

> Les missions du tuteur ;

> Accueillir et intégrer : préparer l’accueil et l’intégration ;

> Égalité de traitement : les discriminations existent ;

> Les représentations et préjugés : comment se fabriquent-ils ?

Journée 2 :

> Motiver et communiquer ;

> Communiquer : l’importance de l’entretien, les styles d’entretien ;

> Analyser un métier, les compétences : savoir évaluer ;

> Analyser les situations de management et adopter le bon comportement ;

> Transmettre et former.

Les Club FACE locaux font preuve d'initiative et d'ingéniosité pour expérimenter et développer des actions concrètes, adaptées à leurs contextes particuliers.