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Malgré un dispositif législatif important, les discriminations liées à l’origine persistent, notamment dans la vie professionnelle. Les entreprises éprouvent des difficultés à aborder ce critère, souvent considéré comme sensible. Comment identifier le problème ? Par quelles entrées l’aborder ? Quel positionnement adopter ? Comment communiquer sur cette question en interne et en externe ? Comment agir ? La commission mise en place par FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) et l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) de 2014 à 2016 avait pour but d’accompagner les entreprises sur ce sujet et de concevoir des outils pour passer à l’action.

L’AFMD et la Fondation FACE, ont restitué ces deux années de travaux et ont présenté le guide de bonnes pratiques intitulé « Discriminations liées à l’origine : Prévenir et agir dans le monde du travail », lors de l’événement de clôture organisé lundi 5 décembre 2016, au siège de la SNCF à Saint-Denis.

Destiné aux référent.e.s diversité et manageur.se.s, ce guide possède plusieurs objectifs : combattre les stéréotypes et les discriminations liés à l’origine au sein des entreprises, sensibiliser les entreprises et intermédiaires de l’emploi à identifier les enjeux, les freins et les leviers d’actions possibles sur ce critère de discrimination.

Les professionnels d’entreprises ont pu échanger sur les pistes et bonnes pratiques suite aux interventions de :

– Catherine TRIPON, Directrice des Relations aux Parties Prenantes « Développement Social Durable » et des Partenariats, FACE ;
– Co.Théâtre, présentant leur spectacle intitulé « Label Origine » ;
– Carole DA SILVA, Présidente – fondatrice, AFIP ;
– Wassila Kriche, Responsable Recrutement, Formation et compétences, UNEO ;
– Catherine WORONOFF-ARGAUD, Responsable Politiques Diversité & Mixité, SNCF ;
– Sarah VIGNAL, Project manager, Diversity & CSR HR, BNP Paribas ;
– Mansour ZOBERI, Président de l’AFMD, Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité du groupe Casino.

Retrouvez ci-dessous le guide bonne pratique : « Discriminations liées à l’origine : prévenir et agir dans le monde du travail »

 

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L’engagement social et sociétal des entreprises sur leurs territoires :


15 minutes pour faire entendre votre voix d’entreprise responsable et peser dans le paysage politique 2017


 

Organisée en Réseau, la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) rassemble plus de 5400 entreprises de toutes tailles mobilisées autour de ses structures territoriales FACE (clubs d’entreprises, fondations abritées, structures de médiations, structures d’insertion par l’activité économique…). Dans ce cadre, elles réfléchissent et mènent des actions sur leur territoire.

Ensemble nous œuvrons en faveur de l’engagement social et sociétal des entreprises pour lutter contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté, par une approche globale et innovante de la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises (RSE).

Depuis 2011, nous réalisons une enquête par Baromètre auprès de l’ensemble de nos adhérents et parties prenantes, afin de mieux connaître leurs conceptions, pratiques inclusives ainsi que leurs préoccupations. Cette 4ème vague du Baromètre FACE de l’Engagement Social et Sociétal des Entreprises sur les Territoires comporte cette année deux volets :

– l’un sur l’engagement des entreprises pour l’inclusion par la RSE
– et l’autre sur les élections présidentielles 2017 et la place faite aux entreprises dans la société.

Sociovision, notre partenaire depuis 2011 pour la réalisation de l’enquête, assure la réception, le dépouillement, l’analyse des questionnaires, en garantissant l’anonymat des réponses et la confidentialité des données.

Participez à cette enquête pour mettre en valeur l’engagement de votre entreprise et faire entendre votre voix d’entreprise responsable à l’occasion des élections présidentielles 2017 ,suivez ce lien:

 

Baromètre de l’engagement social et sociétal des entreprises sur les territoires – FACE / Sociovision 2016

 

 

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