Egalité professionnelle f-h

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Sortie du guide «Répondre aux violences faites aux femmes – Guide pour les entreprises»

2018-01-11T16:30:43+00:00

Le 4 juillet s’est tenu l’évènement de restitution du projet CARVE : Companies Against gendeR ViolencE (« Les entreprises contre les violences de genre ») aux Ministères Economiques et Financiers. A cette occasion, le guide pour les entreprises « Agir contre les violences faites aux femmes » a été présenté. Il constitue le livrable final du projet et vise à outiller les entreprises qui souhaitent s’investir dans la lutte contre les violences perpétrées en dehors du lieu de travail. Bonnes pratiques, conseils, infographies, le livret rassemble toutes les informations utiles pour créer un cadre favorable à la prise en charge des victimes de violences.La présentation du [...]

Sortie du guide «Répondre aux violences faites aux femmes – Guide pour les entreprises»2018-01-11T16:30:43+00:00

Accès des femmes aux postes à responsabilité: guide de bonnes pratiques européen !

2018-01-11T16:44:15+00:00

Dans le cadre du projet européen Gender Balance Power Map sur l’accès des femmes aux postes à responsabilité, FACE publie le guide de bonnes pratiques «Co-inspiration entre entreprises classiques et sociales en vue de promouvoir un accès égalitaire aux postes décisionnels». Ce guide est le fruit d’un partenariat européen dans six pays : Belgique, Finlande, France, Italie, République Tchèque et Roumanie. Il a été présenté le 3 mars 2016 lors de la Conférence finale du projet organisée à Bruxelles.Un guide pour transmettre les bonnes pratiques et écarter les stéréotypesUn chiffre illustre l’ampleur des progrès à réaliser en matière d’accès des femmes aux [...]

Accès des femmes aux postes à responsabilité: guide de bonnes pratiques européen !2018-01-11T16:44:15+00:00

La Fondation Agir Contre l’Exclusion agit en faveur des droits des femmes

2020-08-28T13:52:36+00:00

FACE agit, avec les entreprises, en faveur de l’égalité entre les femmes-hommes à travers plusieurs projets-thématique sur : l’accès aux femmes aux postes à responsabilité, la mixité des métiers, la lutte contre les violences faites aux femmes et l’insertion professionnelle ; et à travers deux fondations abritées. L’accès des femmes aux postes à responsabilité Le projet « Gender Balance Power Map » a pour objectif de renforcer le rôle des femmes dans les instances de prise de décision économique et de favoriser l’accès aux postes à responsabilité dans six pays européens : France, Belgique, Finlande, Roumanie, Italie et République Tchèque. FACE a ainsi rédigé une étude comparative [...]

La Fondation Agir Contre l’Exclusion agit en faveur des droits des femmes2020-08-28T13:52:36+00:00

Mixité des métiers : l’étude FACE-Sociovision vient de sortir

2018-03-02T14:22:39+00:00

Dans le cadre du projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe », la Fondation FACE sort une étude nationale sur la mixité professionnelle au sein des entreprises. En France, la mixité des métiers reste faible : dans le secteur de la construction, en 2015, 88,3% des salarié-e-s étaient des hommes alors que 90% des salarié-e-s du secteur des services à la personne sont des femmes. Cette nouvelle étude reprend les mêmes constats : sur les 449 répondant-e-s de cette étude, 4 entreprises sur 5 ont constaté qu’il y avait une répartition femmes/hommes déséquilibrée ; mais elle s’intéresse également au recrutement et [...]

Mixité des métiers : l’étude FACE-Sociovision vient de sortir2018-03-02T14:22:39+00:00

Gender Balance Power Map, l’accès des femmes aux postes à responsabilité

2018-01-11T16:51:38+00:00

Vendredi 2 octobre, les acteurs du projet GENDER BALANCE POWER MAP se sont réunis au Pavillon Carré de Baudoin à Paris, dans le cadre d’un atelier participatif :« L’accès des femmes aux postes à responsabilité, quelles différences entre l’ESS et l’économie classique ? ». Des acteurs impliqués L'économie classique et l'économie sociale et solidaire (ESS) présentent des spécificités en termes d'accès des femmes aux postes à responsabilité. C'est en partant de ce constat que le projet  ambitionne de faire prendre conscience aux entreprises le besoin d’améliorer les conditions d’accès des femmes aux postes décisionnels. Et à l’issue de ce projet, de mettre en évidence [...]

Gender Balance Power Map, l’accès des femmes aux postes à responsabilité2018-01-11T16:51:38+00:00

Tunisie : une convention pour l’égalité professionnelle

2018-01-11T17:12:18+00:00

Mercredi 11 mars, les ministères tunisiens de la Formation professionnelle et de l'Emploi et le ministère des Affaires de la Femme, de la Famille et de l'Enfance ont signé une convention avec le Club FACE Bizerte-Tunisie et les entreprises présentes, notamment Sodexo, Total, et GDF SUEZ, afin de promouvoir l'égalité femmes-hommes sur le plan professionnel. Cet accord fait parti du projet global « Promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes en Tunisie » lancé officiellement ce même jour. Le projet, piloté par la Fondation FACE, en partenariat avec l’Association des Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises (ARFORGHE), est financé par la délégation de l’Union européenne [...]

Tunisie : une convention pour l’égalité professionnelle2018-01-11T17:12:18+00:00

8 mars : lumière sur la Fondation Égalité-Mixité

2015-03-06T00:00:00+00:00

En juillet 2014, avec le soutien de Najat Vallaud Belkacem, les entreprises Axa, GDF SUEZ, Michelin et Orange créent la « Fondation Égalité-Mixité » sous égide de FACE afin de développer l’égalité professionnelle et la mixité des métiers.   [h2]Les entreprises fondatrices : porte-parole de la mixité des métiers[/h2] A l'approche de la Journée internationale des Droits des femmes le 8 mars prochain, les entreprises fondatrices ont souhaité mettre en lumière la campagne "Au travail, c'est le talent qui compte !" signée Citizen Republic et financée par la Fondation Égalité Mixité, avec le soutien du Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des [...]

8 mars : lumière sur la Fondation Égalité-Mixité2015-03-06T00:00:00+00:00

Un plan sectoriel pour la mixité des métiers dans les transports

2018-01-11T17:49:30+00:00

Cette année, et pour la première fois, la mixité des métiers devient une politique publique à part entière. Le gouvernement s’est ainsi fixé comme objectif de faire passer la part des métiers considérés comme mixtes (deuxième sexe représenté à au moins 40%) de seulement 12% à 30% d’ici 2025.  Depuis le mois de mars 2014, le ministère des Droits des femmes a pour cela lancé, en partenariat étroit avec les fédérations professionnelles, organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) et fondations d’entreprises, telle la Fondation Égalité-Mixité, une série d’initiatives pour faire progresser la mixité dans dix secteurs stratégiques, déficitaires en la matière et porteurs [...]

Un plan sectoriel pour la mixité des métiers dans les transports2018-01-11T17:49:30+00:00

Engagement de 15 entreprises pour la Fondation Égalité-Mixité

2018-01-11T17:56:45+00:00

Sous l’impulsion de Najat Vallaud-Belkacem, ministre des droits des femmes, une quinzaine d’entreprises se sont engagées à créer la « Fondation Egalité-Mixité » aux côtés de Gérard Mestrallet, Président de FACE, et de Jean-Paul Bailly, président de l’IMS.  On ne combattra pas l’inégalité F/H sans s’intéresser à l'une des racines : les stéréotypes professionnels. En lien avec la Plateforme d’actions pour la mixité des métiers, lancée par la ministre, le jeudi 6 mars dernier, cette fondation thématique, sous égide de FACE, a pour ambition de financer des actions, en particulier de communication, pour développer la mixité des métiers ainsi que l’égalité [...]

Engagement de 15 entreprises pour la Fondation Égalité-Mixité2018-01-11T17:56:45+00:00