Via l’Emploi est un dispositif centré sur la question de l’employabilité et du maintien dans l’emploi des femmes et des hommes de plus de 45 ans. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi par la mise en place de Job Academy dédiée à ce public et à leurs besoins spécifiques mais c’est aussi un projet à destination des entreprises pour les sensibiliser et les accompagner dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors.
Dès 2017, FACE s’est emparé de la question, avec le soutien de AG2R LA MONDIALE, le Fonds Social Européen et FDJ, en lançant Via l’emploi 1 via des Job Academy dédiées aux demandeurs d’emploi seniors (45 ans+) et en interpellant les entreprises sur la question de l’avancée en âge et aux recrutements de profils âges.
En 2020, le programme évolue pour répondre au plus près des besoins de ce public, qui pour certains sont touchés par le handicap : FACE, l’Agefiph et la DGEFP lancent Via l’emploi 2 : une expérimentation lancée sur 6 territoires pendant 2 ans à destination des seniors de plus de 45 ans ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
DATE DE LANCEMENT : 2017
OBJECTIFS
- Consolider dans la durée le dispositif Via l’emploi 2 sur les 6 territoires de l’expérimentation
- Essaimer le dispositif sur d’autres territoires
- Enrichir nos collaborations avec des acteurs du secteur
- Multiplier les passerelles avec les EA-ESAT et les SIAE
ACTIONS MENÉES
- Des Jobs Academy dédiées aux publics 45 ans avec des ateliers pensés au regard de leurs besoins : préparer un entretien en visio, comment parler de son parcours lorsque l’on a beaucoup d’expériences professionnelles, faire le point sur ses compétences…
- Un dispositif de sensibilisation, d’accompagnement et d’orientation des entreprises pour un recrutement et une intégration durable plus inclusive notamment à destination des seniors 45 ans et des personnes en situation de handicap ;
- Conception d’un autodiagnostic afin d’évaluer la maturité de votre organisation en matière de gestion des âges et d’intergénérationnel.
- Un baromètre réalisé en partenariat avec l’IFOP visant à mesurer le niveau d’engagement des entreprises du réseau FACE dans le maintien dans l’emploi des seniors
- Un guide de bonnes pratiques rédigées avec des entreprises impliquées sur la thématique
- Une évaluation in itinere menée par le SociaLab autour de l’expérimentation Via l’emploi 2
Personnes accompagnées par le dispositif depuis son lancement dont 70 sorties positives (CDI, CDD, intérim, création d’entreprise, accès à une formation)
Clubs FACE impliqués
FACE Grand Toulouse, FACE Normandie, FACE Paris Hauts-de-Seine, FACE Sud Provence, FACE Var, FACE Vaucluse
AVEC LE SOUTIEN DE
