Open Network
beapi2019-08-28T08:59:12+00:00Créé en 2015, son objectif est de mener des actions concrètes tournées vers l’accueil, la découverte, l’entraide et le partage.
Fifty Fifty
beapi2019-08-28T09:15:12+00:00Lancé en juin 2015 à l’initiative de 3 collaboratrices. L’objectif du réseau mixte d’entreprise Fifty-Fifty est de sensibiliser au lien entre mixité et performance, développer l’assertivité (capacité de comprendre et de défendre ses droits) des femmes et proposer des leviers d’actions permettant d’améliorer la performance de l’entreprise. Il compte aujourd’hui près de 200 membres dont environ 20 % d’hommes
MixCity
beapi2019-08-28T09:08:34+00:00L‘Association BNP Paribas MixCity a été créée en 2009 par et pour les femmes-cadres du groupe BNP Paribas afin de faciliter l’acces des femmes aux postes d’encadrement supérieur et de promouvoir un meilleur équilibre des temps de vie. MixCity fait partie de Financi’Elles, première fédération de réseaux de promotion de la mixité intra-entreprises du secteur financier en France.
Accent sur Elle
beapi2019-03-28T09:53:17+00:00Lancé aux Etats Unis en 1999, le programme français d'Accenture en faveur des femmes s'est organisé en France en 2005 sous le nom d'Accent sur elles. Il vise, en interne, à favoriser la mixité au niveau du recrutement, de la fidélisation des employées, et de l'accès des femmes aux postes à responsabilité. En externe, il joue un rôle d'influence auprès des entreprises.
Vox Femina
beapi2019-09-18T15:07:06+00:00Créé en 2009, Voxfemina travaille sur un levier d’action préconisé par les institutions internationales pour faire évoluer la société en général, l’économie et les entreprises en particulier, vers un meilleur équilibre hommes-femmes : le levier de la visibilité des femmes dans les médias et la constitution de répertoires d’experts féminins
Alter égales
beapi2019-03-28T09:53:17+00:00Alter Egales est le réseau mixité du groupe Caisse des Dépôts. Créé en 2011, il est ouvert à tous les personnels du Groupe et a pour mission de promouvoir et de sensibiliser à la mixité. En 2015, Alter Egales a souhaité devenir partenaire du réseau Happy Men, pour élargir le réseau et impliquer les cadres masculins dans les réflexions menées sur l’égalité professionnelle et les équili
Elles d’IBM
beapi2019-09-09T11:21:46+00:00Créé en 1999, le réseau Elles d'IBM vise à promouvoir la place des femmes (seulement 35% de femmes en 2017 et 2% parmi les managers) au sein d'IBM. Le réseau tente d'attirer et retenir des jeunes talents et contribuer à une meilleure perception de la place des femmes chez IBM.
Wenity (Ancien Innov’elles)
beapi2019-08-28T09:14:06+00:00Innov’Elles est né de la volonté de leaders femmes du Groupe Orange, initié par Delphine Ernotte Cunci, de valoriser les talents féminins et de trouver des solutions qui viennent des femmes elles-mêmes pour briser enfin le plafond de verre. Il se place comme un méta-réseau qui regroupe 10 réseaux de femmes du groupe (gérés de façon indépendantes). Depuis mars 2018, le réseau a changé de nom et s’appelle désormais Wenity.
Femmes Business Angels
beapi2019-09-18T15:16:22+00:00Créé en 2003 afin d'intensifier la place des femmes dans le secteur des business angel (7% de femmes), et favoriser le financement de projets d'entreprises novatrices. C'est l'unique réseau de «business angels» au féminin en France et le premier réseau de ce type en Europe.
Femmes AAA+
beapi2019-09-18T15:17:08+00:00Créée en 2011, FEMMES AAA+ (Association pour la promotion des femmes Avocates ou juriste comme Administrateurs) a pour mission de promouvoir la position des femmes avocates ou juristes au poste d'administrateurs dans les conseils d’administration de sociétés cotées ou non cotées ; de sensibiliser le public et de communiquer sur ce thème