Créé en 2011, par deux collaboratrices de Sanofi Pasteur, Women in Sanofi Pasteur (WISP) mesure t fait prendre conscience du déséquilibre d'opportunité de carrière entre les femmes e tles hommes, et a convaincu le PDG de lancer un plan d'action en faveur de la mixité
WoMen@AXA, lancé en 2014, est un réseau social interne mondial pour les femmes et les hommes d'AXA qui a pour objectif de favoriser le développement professionnel des femmes. Ce réseau social permet de discuter des enjeux d'équilibre entre les sexes, et d'échanger des idées pour aider les femmes dans leur développement professionnel.
Fondé en 2010 par Roxanne Varza et Mounia Rhka sous le nom de Girls in Tech Paris (l’association a changé de nom en 2016), StartHer est une association inclusive, qui soutient les femmes dans la tech et l’entrepreneuriat. StartHer travaille en partenariat avec les acteurs de l’écosystème afin de suciter des vocations dans la tech et l’entrepreneuriat.
Créé en 2015, son objectif est de mener des actions concrètes tournées vers l’accueil, la découverte, l’entraide et le partage.
Créé en 2009, Voxfemina travaille sur un levier d’action préconisé par les institutions internationales pour faire évoluer la société en général, l’économie et les entreprises en particulier, vers un meilleur équilibre hommes-femmes : le levier de la visibilité des femmes dans les médias et la constitution de répertoires d’experts féminins
Lancé aux Etats Unis en 1999, le programme français d'Accenture en faveur des femmes s'est organisé en France en 2005 sous le nom d'Accent sur elles. Il vise, en interne, à favoriser la mixité au niveau du recrutement, de la fidélisation des employées, et de l'accès des femmes aux postes à responsabilité. En externe, il joue un rôle d'influence auprès des entreprises.
Créé en 1999, le réseau Elles d'IBM vise à promouvoir la place des femmes (seulement 35% de femmes en 2017 et 2% parmi les managers) au sein d'IBM. Le réseau tente d'attirer et retenir des jeunes talents et contribuer à une meilleure perception de la place des femmes chez IBM.
En 2009, les femmes de chez Danone pensent qu’elles ont une co-responsabilité dans l’existence du plafond de verre. Danone prend alors l’initiative d’organiser dès 2010 un séminaire de leadership interentreprises pour les femmes et hommes “éclairés”. Ils créent alors le programme EVE, un programme international, conçu par Danone et en partenariat avec L’Oréal, Orange, le groupe Caisse des Dépôts, SNCF, Crédit Agricole et KPMG.
Le Cercle InterElles naît en 2001 sous l’impulsion de quelques femmes dirigeantes de France Télécom, IBM France, Schlumberger et GE Healthcare, conscientes de rencontrer des problématiques communes au sein de leurs entreprises scientifiques et technologiques Le Cercle InterElles est engagé depuis 16 ans en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle dans les secteurs scientifiques et technologiques, avec l’ambition de créer les conditions favorables à l’équilibre des genres et à la performance.
Lancé en juin 2015 à l’initiative de 3 collaboratrices. L’objectif du réseau mixte d’entreprise Fifty-Fifty est de sensibiliser au lien entre mixité et performance, développer l’assertivité (capacité de comprendre et de défendre ses droits) des femmes et proposer des leviers d’actions permettant d’améliorer la performance de l’entreprise. Il compte aujourd’hui près de 200 membres dont environ 20 % d’hommes
