La digitalisation des activités, la robotisation, le vieillissement de la population des activités transforment l’organisation du marché du travail comme la nature des métiers et des compétences que recherchent les entreprises. Alors que certaines professions sont amenées à disparaitre, d’autres se transforment ou émergent.

Face à cette transition, pour maintenir à la fois leur compétitivité les entreprises doivent accompagner l’évolution des compétences de leurs salarié.e.s. L’enjeu est d’assurer l’employabilité sur le long terme des personnes et de prévenir le déclassement sur un marché du travail en profonde mutation.

1. Comprendre l’impact de l’évolution des métiers sur les activités des entreprises ;
2. Evaluer la maturité des entreprises à agir en faveur de la transition des compétences, et identifier les champs d’actions prioritaires à adresser ;
3. Imaginer des actions pilotes à expérimenter

Les salarié.e.s les plus vulnérables aux évolutions du marché du travail.

Les entreprises qui souhaitent accompagner leurs salarié.e.s dans cette transition.

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