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ALTEN, leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques.

Fort de cette expertise, ALTEN a mis à disposition des collaborateurs et collaboratrices en mécénat de compétence pour soutenir les actions de FACE dans le cadre du déploiement de ses solutions informatiques.

Le 25 septembre dernier, Eloi de Bressieux, Directeur des Ressources Humaines ALTEN France et Vincent Baholet, Délégué Général de la Fondation FACE ont signé ensemble la convention de mécénat qui lie désormais les deux structures.

 

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Les lauréats du Concours S’Engager Pour Les Quartiers ont reçu leurs prix mercredi 5 juillet, dans le cadre des Journées d’Echanges des acteurs de la Rénovation Urbaine, à la Grande Halle de La Villette, à Paris. SEVE-Le Bois de Deux Mains, Efficience 59, la Ville de Cusset et BicyclAide ont été désignés gagnants de cette édition 2017. Il s’agit de 3 structures associatives, d’une collectivité locale et d’une coopérative qui portent avec enthousiasme des innovations exemplaires sur les plans économique, social, culturel et/ou environnemental dans des territoires bénéficiant des programmes pilotés par l’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU). Parmi elles, SEVE-Le Bois de Deux Mains s’est vu également vu décerner le Grand prix ANRU 2017.

C’est le 4 juillet, dans les locaux de l’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine, à Paris, que le Grand jury du Concours a établi le palmarès final des quatre projets lauréats, choisis parmi 12 nominés eux-mêmes distingués parmi plus de 150 candidats.

Ces quatre projets font souffler un vent de renouveau sur les quartiers en impulsant une dynamique d’innovation sociale, de développement économique local et de cohésion sociale.

 

 

20170705155308__MG_6069_resizedPRIX INNOVATION SOCIALE, parrainé par ENGIE GRAND PRIX ANRU
SEVE-LE BOIS DE DEUX MAINS

L’association travaille à la création d’un chantier d’insertion autour de la seconde vie des livres dans l’agglomération de Soissons (Aisne). L’idée à travers ce projet, baptisé « Le livre solidaire », est de créer des emplois, favoriser la lecture et ainsi lutter contre l’exclusion du fait de l’illettrisme.

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SEVE-Le Bois de Deux Mains

Mis en place par l’association SEVE en partenariat avec Recylivre, la ville de Soisson et la Fondation Agir pour l’Emploi d’Engie, le projet « Les Livres Solidaires » est un chantier d’insertion qui a pour but de récolter des livres inutilisés.
Les livres en bon état seront repris par Recylivre puis revendus à bas prix dans le nouvel espace livre du magasin SEVE-mobilier, qui vend les meubles issus de l’activité de recyclage du bois déjà en place. Une partie des bénéfices sera reversée à des associations qui encouragent les personnes à lire, une autre permettra de rémunérer le chantier d’insertion.
Les livres en mauvais état seront, eux, transformés en pâte à papier afin d’animer des ateliers créatifs dans les écoles, les centres sociaux, et les maisons pour tous. Cette pâte à papier servira également à la réalisation d’objets complémentaires à l’activité de construction de mobilier de SEVE, ou d’œuvres artistiques uniques destinées à la revente.
Les objectifs du projet sont triples : créer des emplois, agir en faveur du développement durable, favoriser la lecture et ainsi, lutter contre l’exclusion à l’emploi pour cause d’illettrisme, dans un département, l’Aisne, qui est l’un des plus touchés tant par le chômage que par l’illettrisme.
Quartiers d’implantation / quartiers impactés : le quartier des Chevreux à Soissons (02)

 

 

20170705160203__MG_6104_resizedPRIX INSERTION PROFESSIONNELLE parrainé par le CGET
EFFICIENCE 59
L’association a initié la création d’une agence de communication solidaire afin de faire du numérique un tremplin pour l’insertion des publics en difficulté dans les quartiers prioritaires de l’agglomération de Maubeuge-Val de Sambre (Nord). Une initiative co-construite avec des habitants bénévoles.

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EFFICIENCE 59

Créée en 2016, par des habitants bénévoles du quartier des Provinces Françaises à Maubeuge, l’association Efficience 59 a placé les questions liées au numérique au cœur de son projet. Un projet imaginé suite à un diagnostic qui a révélé, d’une part, un fort besoin d’accompagner la transition digitale des entreprises, des associations et des publics en difficulté et, d’autre part, la nécessité de diversifier vers le secteur tertiaire les activités des structures d’insertion, traditionnellement axées sur le bâtiment, le nettoyage et les espaces verts.

La solution élaborée par EFFICIENCE prend la forme d’une agence de communication solidaire dont la raison d’être est de permettre à d’autres publics, des femmes et des jeunes, de bénéficier de leviers d’insertion économique via l’activité valorisante de la communication.

L’objectif est de recruter des personnes éloignées de l’emploi, de les remobiliser grâce une activité professionnelle salariée et de les former aux compétences de base du numérique, jusqu’au métier de concepteur multimédia, afin de les amener à la production de services vers les clients de l’agence.

Le public, peu qualifié, peut ainsi acquérir des compétences transférables à tout type de poste et accéder à des emplois durables à l’issue d’un parcours d’insertion valorisant.

Quartiers d’implantation : le quartier des Provinces Françaises à Maubeuge (59)
Quartiers impactés : le quartier des Provinces Françaises et les quartiers QPV de l’agglomération Maubeuge Val de Sambre.

 

 

20170705155515__MG_6082_resizedPRIX ENTREPRENEURIAT ET DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE LOCAL, parrainé par VINCI
LA VILLE DE CUSSET
Dans l’Allier, la Ville de Cusset mobilise les professionnels de son réseau « Made In Cusset » en faveur de l’emploi et du développement économique local.
Objectif : accompagner les habitants du cœur d’agglomération les plus éloignés de l’emploi vers une nouvelle activité.

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VILLE DE CUSSET

Dans l’Allier, « Made in Cusset », le label lancé par la Ville de Cusset, en 2014, a permis la mobilisation de 3 réseaux professionnels – entrepreneurs, commerçants et agriculteurs – au service de l’emploi et du développement économique local. Une action spécifique a été engagée dans le quartier prioritaire de la ville en direction des personnes les plus éloignées de l’emploi. La concertation menée avec les habitants, les échanges avec des fédérations professionnelles et des partenaires de l’emploi ont abouti à un plan d’action pour les demandeurs d’emploi du quartier.
Un médiateur de quartier est recruté qui, depuis 2016, rencontre chacun des 552 foyers du quartier pour établir un diagnostic et proposer des solutions sur mesure aux habitants.
A partir des éléments recueillis lors de ce travail de terrain, la Ville a initié un programme en faveur de l’emploi pour 2017. Une journée de l’emploi et des simulations d’entretiens d’embauche ont été organisées ainsi que des job dating thématiques pour sensibiliser les demandeurs d’emplois à des secteurs précis tels que le service à la personne, l’hôtellerie restauration ou encore les métiers du bâtiment.
« Made in Cusset » mobilise et associe la totalité des acteurs du territoire dans une volonté globale de désenclavement du quartier et d’intégration de ses habitants par le retour à l’emploi.

Quartier d’implantation : QPV cœur d’agglomération Cusset
Quartier(s) impacté(s) : Presles et Arcins

 

 

20170705160812__MG_6122_resizedPRIX HABITER MIEUX, BIEN VIVRE ENSEMBLE parrainé par l’Union Sociale pour l’Habitat
BICYCLAIDE
La SCIC déploie des activités autour de la réparation et du réemploi de vélos, à Gennevilliers (Hauts-de-Seine) et en région parisienne. Objectif : faciliter la mobilité des personnes à faibles ressources, organiser des ateliers d’autoréparation de vélos dans les quartiers et monter, le projet est en cours, une vélo-école.

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BICYCLAIDE

Société Coopérative d’Intérêt Collectif, BicyclAide, déjà à l’origine d’un atelier d’insertion à Clichy, a ouvert en 2015 un atelier de réparation et de réemploi de vélos à Gennevilliers. L’équipe collecte, trie, répare et donne une seconde vie à des vélos destinés au rebut. Ainsi, BicyclAide participe au cercle vertueux de la valorisation des déchets et du réemploi tout en permettant l’accès à ce mode de locomotion à des personnes à faibles ressources.
Dans le même temps, un atelier mobile, équipé d’outils et de pièces détachées se déplace sur la voie publique, en pied d’immeuble ou en entreprise. BicyclAide organise ainsi des animations conviviales d’écologie concrète permettant aux participants d’apprendre à réparer leur vélo et donc à l’utiliser durablement. Les activités de BicylcAide allient donc solidarité, écologie et lien social à partir du vélo.
BicyclAide projette à présent de monter une vélo-école à Gennevilliers pour former les publics à l’usage du vélo en toute sécurité. La vélo-école touchera majoritairement les femmes qui n’ont pas eu accès à cet apprentissage et pour qui elle constitue un véritable outil d’émancipation et d’insertion sociale en donnant accès à un moyen de locomotion écologique, économique et sportif.
Le projet aura aussi un impact sur la vie citoyenne du quartier en insufflant une dynamique positive et en mobilisant de nombreux partenaires.

Quartiers d’implantation : Courtilles Luth à Gennevilliers (92)
Quartiers impactés : Agnettes, Courtilles, Grésillons Voltaire I et Grésillons Voltaire II

 

 

Initié en 2011 par FACE et par l’ANRU, le concours « S’ENGAGER POUR LES QUARTIERS » récompense chaque année des projets développés dans les quartiers bénéficiant, ou ayant bénéficié, d’un programme de renouvellement urbain de l’ANRU. Ces projets montrent concrètement en quoi la rénovation urbaine contribue à générer de l’innovation économique, sociale et environnementale, favorise l’entrepreneuriat et le développement économique territorial et crée de la cohésion sociale dans les quartiers.
Les projets valorisent également la diversité des fonctions et des types d’habitat, l’ouverture sur le reste de la ville, la qualité des espaces publics, la possibilité pour leurs habitants d’être des citoyens à part entière.

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FACE s’investit actuellement dans un projet ayant obtenu le soutien du Fonds Social Européen et d’AG2R La Mondiale portant sur le maintien et le retour vers l’emploi des seniors : le projet Via l’emploi (plus d’informations ici).
 
Dans ce cadre, nous lançons une enquête nationale afin de mieux connaitre et comprendre les conceptions et les pratiques mises en œuvre par les entreprises ce concernant.
Notre objectif ? A l’issue du résultat de ce baromètre, être en mesure de mieux accompagner et outiller les entreprises sur la gestion des âges.

Ce projet, déployé sur 5 territoires, est mené en étroite collaboration avec les clubs FACE Alsace, FACE Grand Toulouse, FACE Loire, FACE Paris et FACE Sud-Provence.
 
Si vous souhaitez participer à cette enquête, cliquez-ici pour accéder au questionnaire.
Nous vous remercions pour votre contribution !
 
julia

Plus d’informations sur le projet Via l’Emploi : ici
Contact : Julia PAJOT – j.pajot@fondationface.org

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Lancement de la Fondation pour l’Investissement Social et le développement humain (FISO), sous l’égide de FACE

 

 

A l’heure où les politiques publiques intègrent de plus en plus la notion d’investissement social, où de nouveaux indicateurs de développement humain s’affirment partout dans le monde (PNUD), où les entreprises commencent à mesurer leur empreinte sociale et où chacun cherche à évaluer l’impact social de ses engagements, une Fondation va désormais réunir l’ensemble des parties prenantes concernées afin d’évaluer plus et mieux les effets du « Social » sur des bases scientifiques.

Charge d’engagement

Charge d’engagement

plaquette Fiso

Plaquette FISO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Discours du président



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Malgré un dispositif législatif important, les discriminations liées à l’origine persistent, notamment dans la vie professionnelle. Les entreprises éprouvent des difficultés à aborder ce critère, souvent considéré comme sensible. Comment identifier le problème ? Par quelles entrées l’aborder ? Quel positionnement adopter ? Comment communiquer sur cette question en interne et en externe ? Comment agir ? La commission mise en place par FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) et l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) de 2014 à 2016 avait pour but d’accompagner les entreprises sur ce sujet et de concevoir des outils pour passer à l’action.

L’AFMD et la Fondation FACE, ont restitué ces deux années de travaux et ont présenté le guide de bonnes pratiques intitulé « Discriminations liées à l’origine : Prévenir et agir dans le monde du travail », lors de l’événement de clôture organisé lundi 5 décembre 2016, au siège de la SNCF à Saint-Denis.

Destiné aux référent.e.s diversité et manageur.se.s, ce guide possède plusieurs objectifs : combattre les stéréotypes et les discriminations liés à l’origine au sein des entreprises, sensibiliser les entreprises et intermédiaires de l’emploi à identifier les enjeux, les freins et les leviers d’actions possibles sur ce critère de discrimination.

Les professionnels d’entreprises ont pu échanger sur les pistes et bonnes pratiques suite aux interventions de :

– Catherine TRIPON, Directrice des Relations aux Parties Prenantes « Développement Social Durable » et des Partenariats, FACE ;
– Co.Théâtre, présentant leur spectacle intitulé « Label Origine » ;
– Carole DA SILVA, Présidente – fondatrice, AFIP ;
– Wassila Kriche, Responsable Recrutement, Formation et compétences, UNEO ;
– Catherine WORONOFF-ARGAUD, Responsable Politiques Diversité & Mixité, SNCF ;
– Sarah VIGNAL, Project manager, Diversity & CSR HR, BNP Paribas ;
– Mansour ZOBERI, Président de l’AFMD, Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité du groupe Casino.

Retrouvez ci-dessous le guide bonne pratique : « Discriminations liées à l’origine : prévenir et agir dans le monde du travail »

 

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Le rendez-vous pour promouvoir la mixité dans vos entreprises

Mardi 13 décembre 2016
Mairie de Paris
Inscription et pièce d’identité obligatoires
 

Contexte du projet

Depuis 30 ans, on constate une baisse de la ségrégation professionnelle, cependant le marché du travail demeure un lieu d’inégalités stagnantes pour les femmes (plus grande précarité des contrats de travail, inégalités salariales, taux de chômage plus élevé…)
A ces inégalités se rajoutent des représentations genrées des professions qui découlent de stéréotypes se retrouvant dans l’orientation des élèves.

Afin de favoriser l’égalité des chances et garantir l’égalité des choix à la fois dans l’accès à l’emploi et dans les parcours professionnels, il est important de se pencher sur comment « est raconté le métier ». Le discours peut ne pas être neutre il peut véhiculer des stéréotypes et des préconceptions sur le genre. Cette subjectivité du métier peut être un obstacle à la réalisation professionnelle et personnelle de chacun.e.

Dans le cadre de la nouvelle programmation des fonds européens 2014-2020, la Fondation FACE et sept de ses clubs ont décidé d’élaborer le projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe ».

 

Programme

9h00 – Introduction

    • Vincent BAHOLET, Délégué Général de FACE

9h15 – Présentation du projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe »
9h30 – Keynote : Etat des lieux de la mixité femmes – hommes

    • Françoise VOUILLOT, Maitresse de conférences en psychologie de l’orientation INETOP/CNAM

10h00 – Ateliers 1: Quiz sur la mixité professionnelle et repérer les stéréotypes

    • Animation : Pauline MALAGUTI, Cheffe de projet Egalité et Diversité FACE Paris ;
      Virginie TIMMERMAN, Chargée de projet égalité, mixité et RSE Fondation FACE

10h25 – Ateliers 2 : Accorder les métiers et offre d’emploi stéréotypée

    • Animation : Christine LOUVET, Chargée de projet FACE Var ; Rémy SKORA,
      Chargée de projet FACE MEL ; Jessica TREGER, Chargée de projet FACE
      Grand Lyon

10h50 – Café

11h00 – Table ronde : Promouvoir la mixité professionnelle dans vos entreprises

    • Antoine CHEREAU, dessinateur de presse
    • Céline GIRY, Responsable Qualité Animatrice Diversité, Energilec
    • Maha MERILHOU, Déléguée Territoriale, Direction Territoriale GrDF Lyon
      Métropole
    • Tasha TEGUIA, Responsable RH et administratif, AUXI’life EUROPE
    • Animation : Catherine TRIPON, Directrice des Relations aux Parties Prenantes & des Partenariats « Développement Social Durable » Fondation FACE

12h30 – Conclusion institutionnelle

 

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Soutenez les actions Éducation de la Fondation Agir Contre l’Exclusion

La Taxe d’apprentissage est la seule contribution fiscale dont vous pouvez choisir vous-même les bénéficiaires.

La taxe d’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?

Votre entreprise s’acquittera de la taxe d’apprentissage au plus tard le 28 février 2017. Une partie de cette taxe peut être attribuée à une structure habilitée à la recevoir. C’est le cas de la Fondation Agir Contre l’Exclusion.
La taxe est calculée par rapport à la masse salariale de votre entreprise au cours de l’année civile passée. Votre entreprise doit la verser à un Organisme collecteur de Taxe d’apprentissage (OCTA) qui procède à sa répartition entre la fraction régionale (51% – financement du développement de l’apprentissage sur les territoires) le quota (26% – financements des CFA) et le hors-quota (23% – autres organismes habilités). FACE est éligible au versement de la taxe dans le cadre du hors quota et figure sur une liste nationale des organismes œuvrant pour la promotion des formations technologiques et professionnelles initiales et des métiers (éligibles au titre du 6° de l’article L.6241-10 du code du travail), représentant 26% du hors-quota.

 

Comment est utilisée votre taxe d’apprentissage ?

Au cours de l’année scolaire 2015/2016, la taxe d’apprentissage a contribué à accompagner 31 500 élèves dans leur orientation scolaire et la découverte des métiers.
Avec FACE, vous contribuez à prévenir et à lutter contre le décrochage scolaire, vous favorisez la réussite de tous et vous participez à la démarche innovante visant à rapprocher l’école de l’entreprise en mobilisant les collaborateurs et collaboratrices d’entreprise.
Votre soutien permet de développer des actions concrètes, innovantes et de proximité pour faire découvrir l’entreprise, la culture technique et industrielle et les métiers auprès des jeunes, comme de favoriser les apprentissages et le raccrochage scolaire, notamment dans les quartiers prioritaires de la Politique de la Ville.

 

Quelques exemples d’actions

Wi-Filles : initiation aux métiers techniques du numérique destinée aux filles

Graines d’entreprises : création de mini-entreprises dans des classes de collège

Forum métiers : orientation et découverte des métiers

TEKNIK, programme d’envergure nationale conçu pour favoriser l’orientation scolaire des élèves de la 4ème à la 1ère vers les métiers de 16 filières techniques et industrielles.

Comment verser votre taxe d’apprentissage à FACE ?

Entre le 1er janvier et le 28 février 2017, versez votre taxe d’apprentissage à l’OCTA de votre choix et indiquez Fondation Agir Contre l’Exclusion comme bénéficiaire sur le bordereau de versement.
Pour un meilleur suivi, retournez nous le formulaire d’attribution.
Vous trouverez des informations complémentaires sur notre plaquette.

Vous pouvez également nous contacter à l’adresse :

taxe-apprentissage@fondationface.org


ou par téléphone au

01 49 22 51 77

Formulaire
 

 

En 2016, ils nous ont soutenu via la taxe d’apprentissage :

ABCIS PYRENEES, ACASS, ACCUEIL NEGOCE CHAUFFAGE SANITAIRE, ADECCO France, ADREXO , AEROPORTS DU GRAND OUEST, AFB France, AFNOR CERTIFICATION, AFNOR DEVELOPPEMENT, AIGUILLON CONSTRUCTION, AIR France, ALLEZ ET COMPAGNIE, ALLO France SAS, ALSTOM TRANSPORT SA, AMR ALLIANCE, ANSE CONSUL TING, APYSA, ARDANS, AREVA NC , ARMELLE, ART ET BEAUTE, AS 24, ASSOCIATION DE MOYENS MALAKOFF, ATELIERS DEMAILLE, ATF GAIA SAS, ATROW, AUTO PICARDIE SA, AUTOMATIC ALARM, AUTOROUTES DU SUD DE LA France, AXLETECH INTERNATIONAL SAS, BAKONEX- MEGAMARK, BAWI, BDO RHONE ALPHES, BEGUE GINO, BLP, BMS CIRCUITS, BNP PARIBAS DECURITES SERVICES, BOURDAROS, BOUYGUES, BOUYGUES ENERGIES ET SERVICE , BPH GEOMETRES EXPERTS, BPSI, BREV ECO, BRL, BRL EXPLOITATION, BRONZO, BROUSSE VERGEZ, CA PAIEMENT, CAFE DE PARIS CALAIS, CAFEX, CAMPAGNOL, CAPITAINE TRAIN SAS, CARREFOUR, CASINO BARRIERE DE BIARRITZ, CATALENT France LIMOGES, CEAT, CEC CIE EXPLOITATION COMPTAG, CEGID, CHALLENGE INTERIM, CHARIER TP, CHATAL GESTION SAS , CHRIS HELEN, CIE AMENAGEMENT COTEAUX GASCOGNE, CLE DE FA, CLIMAVIE, CMESE, COCA COLA MIDI, COLAS CENTRE OUEST, COM UNE EXCEPTION, COMECA, CONSEIL MANAGEMENT EMPLOI, CREDIT AGRICOLE SA, CRIT SAS, CRJC, CUBIC 3 France, CYRILLUS VERT BAUDET GROUPE, DCNS, DECATHLON FRANC SAS, DELPORTE FRERES, DERICHEBOURG INTERIM AERONAUTIQUE, DESIGN BUILD ENGINEERING , DFCTP, DMB, DUCLOS JEAN MICHEL, DUMEZ ILE DE France, EDF ENERGIES NOUVELLES SA , EGIS EAU SA, EGIS INDUSTRIES, EGIS PROJECTS, EGIS RAIL, EGIS SA, EKITP, EL YANDOUEI ABDERRAZAK, ELECTRICITE RESEAU DISTRIBUTION , EMA E, ENGIE HOME SERVICES, ENTREPRISE MALET, ENTREPRISE MICHEL RUAS SA, EPHIGEA PHILDAR SA, EPUR NATURE, EPURATION POMPAGE URBAIN ET RU, ETABLISSEMENTS FERNAND LELIEUR, EURL CIONEL VASSEUR, EUROTUNNEL SERVICE GIE, FAT, FIDCIAIRE D’AIX LES MILLES, FIVE BY FIVE, FNAC CODIREP SNC, FNAC LOGISTIQUE SAS, FNAC PARIS SA, FOSSE SA, France TRAVAUX SARL, FUTURES ENERGIES SARL, G2S SECURITE SARL, GCS CTRE DE CARDIOLOGIE DU PAYS BASQUE, GDF SUEZ ENERGIE SERVICE COFELY, GEDIMAT TRICHET PHILIPPE SA, GEIQ RELATION CLIENT IDF, GENERALI France ASSURANCES, GEPSA, GKN DRIVERNAGE, GREMAIR, GROUPE ACTUAL, GROUPE ARNOULD, GROUPE CBP , GROUPE DANONE SA, GROUPE ELISE, GROUPE IPSEN, GROUPE UP, HARVANT, HB EURL, HESUS, HOLDING DES CARMES, HORIBA ABX, HP BTP, I SEE U, IMEDIAPP, INEO ATLANTIQUE, INEO RESEAUX SUD OUEST, INEO UTS, INTER FETE BEZIERS SARL, INTRA CALL CENTER, IPPON TECHNOLOGIES, J A L CONSEIL, JC DECAUX France, JCDECAUX, JEAN MICHEL CATHALA CONSEILS, JOUCLA, KPMG SA, LA POSTE SA, LANGUEDOC ROUSSILLON FETE, LAPEYRE SERVICES SAS, L’ATELIER 20, L’ATELIER 2N SARL, LEGRAND CABLE MANAGEMENT, LELIEUR LEVAGE, LES ARCHES DU BLEVAQNT, LIGHT, LIP INDUSTRIE, LIP TERTIAIRE SOLUTIONS RH, LOGITRNIK DISTRIBUTION, LUBRANO FRERES, LUDO SERRURERIE, LYONNAISE DES EAUX France, MAINE COLLECTE VALORISATION MC, MANPOWER France, MAP ALMA, MAP LECOUSSE, MAP REDON, MAP SEVIGNE, MIB2AC, ML PISCINES 83, MONDIAL ASSISTANCE FRANCE SAS, MONOPRIX, MR SADKI SAID, MUREX SAS, MUSE, NEMAUSARCHES, NEXTIA SARL, NISSAN EUROPE, NOTRE MAISONSOCIETE ANONYME, NWL France PRODUCTION, NWL France SERVICE, OFFICE MAP, OPALE ENVIRONNEMENT, OPTIMARK, ORANGE, ORYON, PARENGE, PAUL GRANDJOUAN SACO, PAYS D OC MOBILITES, PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES, PHILIPS France , PHOSPHORE, PHOTONIS France SAS, PIRES JOSE, PLACOPLATRE, PRIME AIR SERVICE, PRO EMPLOIINTERIM, QUAI RABELAIS, R2T BTP, RANDSTAD, RAPHAEL TRAVAIL TEMPORAIRE BATIMENT, RESEAUX TRAVAUX PUBLICS URBATIS, REVAL PREST, REZEAUTECH, RHODIA OPERATIONS, RICOH FRANCE, RMTT, S.C.D.C, SA DES ETS A DECAUX, SA LE POPULAIRE DU CENTRE, SA SOLIG LIMOUSINE IMMOB GESTION, SADE EXPLOITATIONS LR, SADE EXPLOITATIONS SUD EST, SAFER LANGUEDOC ROUSSILLON, SAMSIC II, SANOFI AVENTIS GROUPE, SARL HARLEQUIN, SARTHE HABITAT, SAS GRAVURE ET PAPIERS MALINVAUD, SAS JUNNY, SAS SCOTT BADER, SAS SOC DIFFUSION ARTICLES BRICOLAGE, SAS SOCIETE LIMOUSINE DE BRICOLAGE, SAUR, SAVIE, SCOP S.N.T.P.P., SEC, SEDC SOCIETE DES EAUX DE COR, SERVIMAP, SETTA, SGH TELECOM, SGMT, SIOCIETE VAROISE AMENAGEMENT, SITA ILE DE France, SITI INTERIM, SNAM, SOC HERVE SA, SOC PRELI, SOCACHEM, SOCIETE DCES EAUX DE TOULON, SOCIETE GENERALE, SOCIETE NOUVELLE UNION FOURLON SETRAVI, SOCIETE SERAMM, SOCIETE NOUVELLE VALLET, SONEPAR France , SOT CEDRIC ROGER MICEL, SPIE OUEST CENTRE, ST GOBAIN RECHERCHE, STANZIONE KARINE, START PEOPLE, STE A, M FINANCES, STE AKTIS GRAND RODEZ, STE AVIGNONNAISE DES EAUX SAE, STE GAMMA SUD, STE RBH, STE SOC ANOYME DE TRANSPORTS, STE TAKHEOS, STEP, STRAN , SUPPLAY SA, SYNERGIE, TEC, TECHMO, TECHNICOLOR DELIVERY TECHNOLOGIES, TEKSIAL, TERRAIRE SOLUTIONS RH2, TEXELIS , THAI SETE, TOTAL, TRAIT D’UNION, TRANSDEV ROANNE, TRIANGLE 11, TRIANGLE 14, TUI France , UNION REG STES COOP LANGUEDOC -ROUSSILLON, VALENTIN SAS, VEOLIA ENVIRONNEMENT SA, WEATHERHILLS et XEROX BATIMENT EXELMANS.

Le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), et EDF ont annoncé ce jeudi 13 octobre, sur le site EDF Paris – Saclay, le lancement opérationnel de la Fondation Innovations Pour les Apprentissages (FIPA).

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Proposée par Gérard Mestrallet, Président de FACE, dans son rapport au Président de la République afin de « créer une culture de l’alternance comme voie d’excellence », la création de la FIPA est soutenue par les Ministres Myriam El Khomri et Clotilde Valter. Jean-Bernard Lévy, Président directeur général du groupe EDF, a accepté d’être le Président de cette fondation.

 

La FIPA se met en ordre de marche, installe sa gouvernance et présente ses orientations

 

La FIPA vise à promouvoir l’innovation en faveur de toutes les formes d’apprentissage en alternance, par le financement de projets concrets proposés par des entreprises, et répondant à leurs besoins. La FIPA innovera pour renforcer les synergies entre la formation et l’entreprise, tout au long des parcours professionnels par :

  • le développement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation sous toutes leurs formes et pour tous les publics,
  • l’intégration de plus de temps en entreprise dans les parcours d’insertion des demandeurs d’emploi,
  • la mise en place de dispositifs d’orientation alternée, afin de proposer de nouvelles démarches de découverte des métiers et des entreprises,
  • la formation des salarié(e)s pour favoriser leur promotion sociale ou leur réorientation professionnelle au cours de leurs carrières.

 

Plusieurs grandes entreprises devraient rejoindre la FIPA : Air France, Dassault, EDF, La Poste, SANOFI, Total et Thales.

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Un comité exécutif présidé par Monsieur Jean-Bernard Lévy et composé de représentant(e)s des entreprises fondatrices, d’organisations professionnelles, ainsi que des pouvoirs publics, sélectionnera les projets qui seront financés par la FIPA suivra leur avancement, évaluera leurs impacts et favorisera leur déploiement.

 

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Clotilde VALTER, Secrétaire d’Etat en charge de la formation professionnelle et de l’apprentissage, déclare :

« L’apprentissage est une voie d’excellence, un accès privilégié à l’emploi pour les jeunes et une chance pour les entreprises. Le Gouvernement a porté une ambition collective forte pour soutenir son développement et créer un cadre favorable au recrutement des apprentis.

La FIPA s’inscrit pleinement dans cette ambition et je remercie l’ensemble des partenaires d’avoir accepté de relever ce défi, qui consiste à promouvoir l’apprentissage à travers des approches innovantes, créatives, réactives, au plus près des besoins des entreprises et des territoires. »

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Gérard Mestrallet, Président de la FACE, déclare :

« Pour créer une culture de l’alternance comme voie d’excellence en France, nous devons multiplier les innovations en faveur de toutes les formes d’alternance entre le système éducatif et le monde de l’entreprise. En matière d’orientation, d’apprentissage, de professionnalisation, d’insertion et de gestion de carrière, la FIPA doit être le levier de changement par l’entreprise pour que l’alternance devienne « la règle » ».

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Jean-Bernard Lévy,  Président directeur général du groupe EDF et Président de la FIPA, déclare :

« C’est avec enthousiasme que j’accepte de prendre la présidence de la Fondation Innovations Pour les apprentissages. L’alternance constitue l’un des meilleurs vecteurs de rapprochement entre l’école et les entreprises. C’est une voie privilégiée de l’insertion des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi. Elle permet également aux entreprises de renouveler leurs compétences, tout en leur apportant un regard neuf et une dynamique interne positive. Mon ambition est de faire de la FIPA  un lieu d’innovation collective au service des entreprises et des alternants.»

Retrouvez la vidéo de présentation du projet : lien.

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Myriam El Khomri et Clotilde Valter ont reçu des ambassadeurs régionaux de l’apprentissage autour de Gérard Mestrallet, ambassadeur national, pour une première réunion de lancement de ce réseau.

article

Le développement de l’apprentissage est avant tout une question de conviction et d’engagement des entreprises.

Au-delà de l’action publique qui est menée, ce sont les entreprises elles-mêmes qui sont les plus légitimes à promouvoir la voie de l’apprentissage en témoignant auprès de leurs pairs.

Aussi, lors de la réunion du 12 mai 2015 présidée par le Premier ministre, avec les président.e.s des conseils régionaux et les partenaires sociaux, le principe de la désignation d’un ambassadeur national, en la personne de Gérard Mestrallet, a-t-il été acté. L’une des missions qui lui a été confiée était de constituer un réseau d’ambassadeurs régionaux de l’apprentissage.

Nommés par les président.e.s de conseil régional et les préfet.e.s, ou par le réseau FACE, leur rôle est de contribuer bénévolement, à la valorisation et au développement de l’apprentissage dans les TPE, PME, ETI et dans les grandes entreprises de leur région, dans le respect des responsabilités des différents acteurs, notamment des conseils régionaux, chefs de file en matière de formation professionnelle et d’apprentissage.

La réunion du 5 octobre dernier a permis d’acter la volonté commune de ces ambassadeurs, dont certains sont déjà investis dans leurs fonctions depuis plusieurs mois, de promouvoir davantage l’apprentissage. L’échange très constructif a d’ores et déjà permis de valider la mise en place de certaines actions concrètes (ouverture des entreprises au monde éducatif, participation à des forums d’informations,…) et de rappeler la nécessité de travailler au plus près des territoires.

Les ministres ont pu insister sur l’importance d’informer les entreprises et les jeunes, de les mobiliser. Comme proposé par Gérard Mestrallet, le réseau permettra également le partage d’expériences et de bonnes pratiques en lien avec les entreprises et les branches professionnelles. Il facilitera la mise en lumière de toutes les formes d’innovation et d’expérimentation dans les champs de l’apprentissage.

Ce réseau, compte désormais des ambassadrices et des ambassadeurs dans la quasi-totalité des régions de France et pourra bénéficier de l’appui du réseau FACE. Il est naturellement destiné à se développer davantage.

À la demande des ambassadeurs F/H régionaux, un nouveau temps d’échanges sur les initiatives concrètes mises en place ou à programmer dans les territoires a été demandé. Gérard Mestrallet en a accepté le principe et une réunion sera programmée en décembre.

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Afin de répondre aux enjeux de sensibilisation et de formation liés à la promotion de la diversité dans le monde professionnel, FACE, soutenue par le Fonds Social Européen (FSE) proposera dès le mois de Novembre 2016 un outil de formation en e-learning.

Deux parcours, chacun son rythme

Deux parcours ont été construits et permettront d’appréhender les notions de diversité, égalité, discrimination et de comprendre les enjeux qui leur sont rattachés :

  • Un parcours sensibilisation, d’une durée de 4 à 6 semaines, s’adressera au grand public : collaborateur.rice.s, étudiant.e.s, enseignant.e.s…
  • Un parcours expertise, pouvant être suivi pendant 8 à 12 semaines, sera destiné aux managers, responsables RH, dirigeant.e.s, personnes en charge de la Diversité…

Théorie et pratique

Quel que soit le parcours choisi, les cours théoriques seront illustrés par des interviews vidéo de professionnel.le.s qui mènent des démarches diversité au sein de leurs organisations. Vous disposerez ainsi de clés et d’outils concrets et serez à votre tour capables de mettre en œuvre une politique diversité dans vos structures.

Rejoignez la communauté d’élèves !

Dès l’ouverture des parcours en Novembre 2016, vous rejoindrez une communauté d’élèves et pourrez interagir avec l’ensemble du réseau e-learning FACE. Vous disposerez du suivi et des conseils des expert.e.s Diversité/RSE !

Pour vous pré-inscrire ou avoir plus d’informations sur la formation, contactez-nous : mailto:elearning@fondationface.org!

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Le Président de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), Gérard MESTRALLET et le Ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, Patrick KANNER ont signé mardi 6 septembre 2016 un nouvel accord-cadre de partenariat portant sur les 3 prochaines années.

Dans le prolongement du précédent partenariat 2013-2015 qui avait permis à plusieurs milliers de jeunes issus des quartiers d’accéder à un emploi et à renforcer considérablement l’engagement des entreprises du Réseau FACE dans les territoires prioritaires, Gérard Mestrallet et Patrick Kanner ont pris 5 engagements prioritaires :

  • développer les pratiques d’inclusion numérique dans les quartiers (notamment CV vidéo)
  • innover avec de nouvelles méthodes et de nouveaux publics en matière d’insertion sociale et professionnelle (expérimentation avec 1 000 habitant.e.s/an)
  • tester une action de professionnalisation des stages de découverte en 3ème (projet « crée ton avenir »)
  • développer le Concours S’engager Pour Les Quartiers (FACE/ANRU)
  • mobiliser les entreprises en faveur des Nouveaux Contrats de Ville (engagement direct et via FACE)

Gérard Mestrallet et Patrick Kanner ont tenu à conclure ce partenariat à Arras, en présence de tous les élus et parties-prenantes locales pour illustrer le caractère territorial de cette convention : chacun des engagements pris a en effet vocation à être adapté et décliné à partir des besoins exprimés par chaque territoire/

Voir l’invitation

Voir le communiqué de presse

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Le 29 juin à Bruxelles, de nombreux acteurs de l’insertion professionnelle se sont réunis à l’occasion de la conférence ANEETS, qui signe la fin d’un projet d’envergure européenne sur les formes créatives de formation en alternance pour les NEET – jeunes « ni à l’emploi, ni aux études, ni en formation ».

A l’heure où les jeunes en décrochage scolaire souffrent du manque d’employabilité, le nombre de NEET ne cesse d’augmenter en Europe. La formation en alternance est une solution efficace pour professionnaliser ces jeunes et pour les insérer dans le monde du travail.

Plus de 70 participants à la conférence ANEETS, venus d’entreprises (ENGIE, Sodexo Benelux, Audi…), de centres de formation (IFAPME…), de missions locales mais aussi de syndicats (SNI et SIPTU), de décideurs ou encore d’ONG, ont échangé autour d’une table ronde sur la responsabilité sociétale des entreprises et ont partagé leurs bonnes pratiques pour favoriser l’intégration des jeunes.

Partant des résultats du projet ANEETS, La Fondation FACE et ses partenaires ont proposé des solutions :

  • Des outils pour faciliter l’accès des jeunes à des formations qualifiantes dans les secteurs de l’HORECA, de la métallurgie et des technologies de l’information. Ces outils favorisent les échanges entre entreprises et acteurs de l’insertion professionnelle.
  • Créer des synergies entre les acteurs de l’insertion socioprofessionnelle.
  • Valoriser les métiers en pénurie pour assurer un avenir professionnel serein aux jeunes.

Retrouvez prochainement les résultats du projet ANEETS sur http://www.aneets.eu/

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Ce jeudi 30 juin 2016 débute la 1ère édition du salon VIVA TECHNOLOGY à Paris (Porte de Versailles) jusqu’au samedi 2 juillet. Organisé par le Groupe Les Echos et Publicis, ce salon est le premier grand rendez-vous de portée mondiale avec tous les acteurs de la transformation digitale. En effet, de très nombreuses start-up seront présentes, sollicitées par les grandes entreprises pour les aider à se transformer.

Au programme, 30 000 participant.e.s, 5000 startup, 2000 grandes entreprises, etc. sont attendu.e.s durant ces 3 jours pour débattre, s’associer et relever le défi de la transformation digitale.

La Fondation FACE sera présente tout au long de ces trois journées riches en découvertes et présentera ses projets à vocations digitales aux visiteur.e.s et professionnel.e.s. Sur le stand FACE sera donc présent la plateforme digitale facealemploi qui portera haut les couleurs de l’innovation sociale et du digital inclusif. Il sera possible pour les candidats de découvrir une nouvelle manière de se mettre en avant auprès des recruteurs : le CV vidéo ; et aux recruteurs de découvrir une plateforme innovante favorisant la diversité et les talents.
(Plus d’info sur facealemploi au salon VIVATECHNOLOGY)

FACE présentera également au public de VIVATECHNOLOGY son projet national TEKNIK qui vise à faire découvrir les métiers de l’industrie aux jeunes à travers un outil innovant : le cubtile. Cet outil est une interface tactile qui permet une plongée en 3D dans différents environnements industriels, qui rend l’apprentissage beaucoup plus ludique et change la perception de l’industrie auprès des jeunes.


Présentation du projet TEKNIK par projetteknik

Nous vous donnons rendez-vous sur notre stand dès jeudi à 14h jusqu’à samedi fin de journée.

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Le 4 juillet s’est tenu l’évènement de restitution du projet CARVE : Companies Against gendeR ViolencE (« Les entreprises contre les violences de genre ») aux Ministères Economiques et Financiers. A cette occasion, le guide pour les entreprises « Agir contre les violences faites aux femmes » a été présenté. Il constitue le livrable final du projet et vise à outiller les entreprises qui souhaitent s’investir dans la lutte contre les violences perpétrées en dehors du lieu de travail. Bonnes pratiques, conseils, infographies, le livret rassemble toutes les informations utiles pour créer un cadre favorable à la prise en charge des victimes de violences.

La présentation du Guide a été suivie de deux tables rondes :

  • « Agir contre les violences faites aux femmes au sein des entreprises » a permis d’écouter les témoignages et les retours d’expériences des entreprises qui se sont investies sur le sujet, comme les fondations Kering et Raja.
  • « Favoriser l’insertion professionnelle des femmes victimes de violence » a été l’occasion d’évoquer le travail des associations d’accompagnement des victimes, et des programmes des entreprises qui peuvent les soutenir.

Cet évènement a rassemblé 75 participant.e.s, représentant les secteurs public, privé et associatif, témoignant de l’intérêt des différentes parties prenantes à s’impliquer dans la lutte contre les violences faites aux femmes..

En savoir plus sur le projet CARVE.

Télécharger le guide.
Télécharger le poster.

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A l’occasion du Salon des Maires et des Collectivités Locales, qui se tiens du 31 mai au 02 juin 2016 à Paris Porte de Versailles, GRDF et la Fondation Agir Contre l’Exclusion organisent une conférence pour présenter le déploiement de l’opération CIVIGAZ sur plus d’une trentaine de nouvelles communes à partir de septembre 2016.

 

Pour rappel CIVIGAZ s’inscrit dans le cadre du programme gouvernemental de service civique « Transition énergétique, Climat et Biodiversité ». Il est destiné à sensibiliser les utilisateurs de gaz naturel en situation de précarité énergétique à une meilleure maîtrise de leurs consommations d’énergie et contribue à l’insertion sociale et professionnelle de 660 jeunes volontaires en service civique.

Ce mercredi 1er juin 2016, la conférence organisée par GRDF en présence de de Catherine FOULONNEAU, Directeur Stratégie et Territoire de GRDF, et Vincent BAHOLET, Délégué Général de FACE a portée sur la mobilisation des services civiques au service de la transition énergétique et la présentation de l’opération CIVIGAZ.

Leurs interventions respectives ont été suivies d’échange entre Olivier BRESSON, Directeur Délégué Territoire chez GRDF, Frédéric DURAND, Alain BEZIRARD et Benoît RIEHL, élus des villes pilotes, qui sont revenus  sur la mise en place de l’opération CIVIGAZ dans les villes de Saint Etienne, Lomme, Roubaix et Paris. De nombreux jeunes volontaires participant à l’opération étaient eux aussi présents lors de la conférence et ont pu témoigner de leur retour positif et de leur engouement autour de l’opération.

Ces volontaires, recrutés et formés par FACE, sont sensibilisés à la sécurité des installations intérieures par GRDF. Dans chaque ville partenaire, un coordinateur pilote des promotions de 8 volontaires. Ceux-ci agissent en binômes chez les clients ou organisent des actions collectives.

Lors de leur visite, les volontaires sensibilisent les occupants aux économies d’énergie, à la sécurité des installations intérieures gaz (par exemple la vérification des flexibles, l’aération) et remettent un pack comprenant un thermomètre, un calendrier des écogestes et une fiche avec les contacts utiles (associations et relais locaux de lutte contre la précarité).

Pour plus d’information sur le projet CIVIGAZ, retrouvez notre page dédiée.

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