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La Fondation Egalité Mixité lance un appel à projets

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La Fondation Egalité Mixité lance un appel à projets

A l’heure où 4 entreprises françaises sur 5 ont une répartition femmes/hommes déséquilibrée, la Fondation Egalité Mixité, sous égide de FACE, et ses 4 membres fondateurs AXA, Engie, Michelin et Orange aux côtés du Ministère des Droits des Femmes, lancent un appel à projets en direction de toutes celles et tous ceux qui agissent contre la ségrégation professionnelle.Qui peut concourir ?Toutes les associations, fondations ou toutes autres structures sans but lucratif, les centres de recherche et universités, dans tous les secteurs (économie, travail, santé, enseignement, agriculture, culture, défense,…) peuvent concourir jusqu’au 22 mai 2016 à minuit. POURQUOI Agir pour l’Egalité professionnelle et la [...]

La Fondation Egalité Mixité lance un appel à projets2018-01-11T16:39:06+00:00

FACE partenaire de la campagne « Egalité contre Racisme » du Défenseur des droits

A l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, le 21 mars, la Fondation FACE  s’engage aux côtés du Défenseur des droits dans la Mobilisation Égalité contre racisme et relaye un appel à témoignage à destination des jeunes d’origine étrangère.  Le racisme, qu’il s’agisse de ses manifestations les plus extrêmes mais aussi les plus quotidiennes, est l’affaire de chacun d’entre nous. Son expression constitue une grave atteinte à la dignité des personnes.Lancée par le Défenseur des droits, Jacques Toubon, la mobilisation Egalite contre racisme permet à chaque acteur de la société de s’engager, dans le cadre de ses métiers et [...]

FACE partenaire de la campagne « Egalité contre Racisme » du Défenseur des droits2018-01-11T16:40:52+00:00

Lancement du label « Le Maillot de l’emploi 2016 »

Le 30 mai dernier au stade de France, le président de la République François Hollande formait le Comité des Onze Tricolores pour faire de l’Euro 2016 un facteur de croissance et d’emploi en France. Gérard Mestrallet, PDG d’Engie et président de FACE a été nommé pour prendre en charge la dimension « emploi et insertion » de ce Comité. C’est dans ce contexte qu’a été présenté le mardi 15 mars, le label « Le Maillot de l’Emploi 2016 » au Stade Vélodrome à Marseille.   [h3]Un label pour le développement de l'emploi par le sport[/h3] Le Maillot de l'Emploi 2016 est le premier label qui [...]

Lancement du label « Le Maillot de l’emploi 2016 »2016-03-16T00:00:00+00:00

Accès des femmes aux postes à responsabilité: guide de bonnes pratiques européen !

Dans le cadre du projet européen Gender Balance Power Map sur l’accès des femmes aux postes à responsabilité, FACE publie le guide de bonnes pratiques «Co-inspiration entre entreprises classiques et sociales en vue de promouvoir un accès égalitaire aux postes décisionnels». Ce guide est le fruit d’un partenariat européen dans six pays : Belgique, Finlande, France, Italie, République Tchèque et Roumanie. Il a été présenté le 3 mars 2016 lors de la Conférence finale du projet organisée à Bruxelles.Un guide pour transmettre les bonnes pratiques et écarter les stéréotypesUn chiffre illustre l’ampleur des progrès à réaliser en matière d’accès des femmes aux [...]

Accès des femmes aux postes à responsabilité: guide de bonnes pratiques européen !2018-01-11T16:44:15+00:00

La Fondation Agir Contre l’Exclusion agit en faveur des droits des femmes

FACE agit, avec les entreprises, en faveur de l’égalité entre les femmes-hommes à travers plusieurs projets-thématique sur : l’accès aux femmes aux postes à responsabilité, la mixité des métiers, la lutte contre les violences faites aux femmes et l’insertion professionnelle ; et à travers deux fondations abritées. L’accès des femmes aux postes à responsabilité Le projet « Gender Balance Power Map » a pour objectif de renforcer le rôle des femmes dans les instances de prise de décision économique et de favoriser l’accès aux postes à responsabilité dans six pays européens : France, Belgique, Finlande, Roumanie, Italie et République Tchèque. FACE a ainsi rédigé une étude comparative [...]

La Fondation Agir Contre l’Exclusion agit en faveur des droits des femmes2020-08-28T13:52:36+00:00

Grande Ecole du Numérique : FACE prête à hacker l’insertion

Mercredi 3 février, Najat VALLAUD-BELKACEM, Ministre de l'Éducation nationale, Myriam EL KHOMRI, Ministre du Travail, de l’Emploi, du Dialogue social et de la Formation professionnelle, et Patrick KANNER, Ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports ont annoncé la labellisation de 16 formations portées des Clubs ou impliquant des Clubs FACE, engageant ainsi la Fondation Agir Contre l’Exclusion dans le cadre de la Grande Ecole du Numérique. 7 dispositifs pilotés par les Clubs FACE pour la formation de développeur web junior ont également été annoncé.FACE et son Réseau, un moteur pour l’emploi et le numérique Le 5 février 2015, le [...]

Grande Ecole du Numérique : FACE prête à hacker l’insertion2018-01-11T16:48:08+00:00

Mixité des métiers : l’étude FACE-Sociovision vient de sortir

Dans le cadre du projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe », la Fondation FACE sort une étude nationale sur la mixité professionnelle au sein des entreprises. En France, la mixité des métiers reste faible : dans le secteur de la construction, en 2015, 88,3% des salarié-e-s étaient des hommes alors que 90% des salarié-e-s du secteur des services à la personne sont des femmes. Cette nouvelle étude reprend les mêmes constats : sur les 449 répondant-e-s de cette étude, 4 entreprises sur 5 ont constaté qu’il y avait une répartition femmes/hommes déséquilibrée ; mais elle s’intéresse également au recrutement et [...]

Mixité des métiers : l’étude FACE-Sociovision vient de sortir2018-03-02T14:22:39+00:00

Violences faites aux femmes : première étude européenne sur l’implication des entreprises

A l’occasion du 25 novembre, journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, la Fondation FACE sort la première étude européenne sur le rôle des entreprises dans la lutte contre les violences faites aux femmes. En France, en 2014, plus de 216 000 femmes ont déclaré être victimes de violences physiques et/ou sexuelles de la part de leur ancien ou actuel partenaire intime (conjoint, concubin marié, pacsé, petit-ami…). Les violences touchent toutes les catégories de populations, parmi lesquelles des femmes salariées. Les entreprises sont impactées par ce sujet, pourtant, les actions sont encore peu nombreuses. Cette étude constitue [...]

Violences faites aux femmes : première étude européenne sur l’implication des entreprises2015-11-24T00:00:00+00:00

Lancement du concours « S’engager pour les quartiers »

Le concours « S’engager pour les quartiers » récompense chaque année des projets pérennes à potentiel qui impactent durablement le développement économique et la cohésion sociale des quartiers. Un concours d'innovation économique et socialeCe concours d’innovation économique et sociale est une initiative de FACE et de  l’ANRU  (l’Agence  Nationale  pour  la  Rénovation  Urbaine), co-organisée en partenariat avec le CGET (Commissariat général à l’égalité des territoires), l’USH (Union Sociale pour l’Habitat), ENGIE et VINCI, le Fonds Social Européen apportant son soutien.Le concours identifie des projets et actions facteurs de renouveau économique et social dans les quartiers rénovés ou en cours de rénovation urbaine, développés [...]

Lancement du concours « S’engager pour les quartiers »2018-01-11T16:50:11+00:00

Gender Balance Power Map, l’accès des femmes aux postes à responsabilité

Vendredi 2 octobre, les acteurs du projet GENDER BALANCE POWER MAP se sont réunis au Pavillon Carré de Baudoin à Paris, dans le cadre d’un atelier participatif :« L’accès des femmes aux postes à responsabilité, quelles différences entre l’ESS et l’économie classique ? ». Des acteurs impliqués L'économie classique et l'économie sociale et solidaire (ESS) présentent des spécificités en termes d'accès des femmes aux postes à responsabilité. C'est en partant de ce constat que le projet  ambitionne de faire prendre conscience aux entreprises le besoin d’améliorer les conditions d’accès des femmes aux postes décisionnels. Et à l’issue de ce projet, de mettre en évidence [...]

Gender Balance Power Map, l’accès des femmes aux postes à responsabilité2018-01-11T16:51:38+00:00
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