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CIVIGAZ, grand vainqueur du Challenge Innovation KIOZ de GRDF 
Les 7 et 8 décembre 2016 à Marseille, toute l’équipe CIVIGAZ, soutenue par des volontaires de MEDIANCE 13, était présente au Challenge Innovation KIOZ de GRDF pour défendre le projet CIVIGAZ. Nous avons remporté le prix Argent de la catégorie RSE et le prix du Public grâce aux votes massifs des équipes CIVIGAZ sur le terrain. Merci à GRDF, à toutes les structures impliquées dans le projet et, bien sûr, encore un grand bravo aux volontaires !

 

La précarité énergétique touche aujourd’hui en France environ 4 millions de ménages.

GRDF et la Fondation FACE se sont associés pour créer CIVIGAZ, un programme ambitieux de lutte contre la précarité énergétique et de sensibilisation à la sécurité gaz dans les logements. Car s’il est difficile de payer ses factures énergétiques pour de nombreuses familles, il est souvent tout aussi compliqué d’entretenir convenablement ses équipements gaz.

Pendant deux ans et demi, sur l’ensemble du territoire français, 660 volontaires en service civique vont aller à la rencontre des habitants directement chez eux ou à travers des animations collectives. Leur mission, d’une durée de 7 mois, consiste à sensibiliser les ménages modestes sur les différentes façons d’économiser l’énergie, la prévention des fuites de gaz, la qualité de l’air intérieur et, enfin, à les orienter, si besoin, vers des acteurs du territoire suivant les problématiques rencontrées.

CIVIGAZ a l’ambition de sensibiliser 100 000 foyers en situation de précarité énergétique en travaillant avec les collectivités et les bailleurs sociaux

CIVIGAZ est mis en œuvre dans le cadre du grand programme gouvernemental de Service Civique pour la Transition Energétique, le Climat et la Biodiversité initié en février 2015 par Le Ministère de l’Ecologie, du Développement Durable et de l’Energie, le Ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, l’Agence du Service Civique, l’association Unis-Cité et la Fondation FACE.

  • Sensibiliser les familles aux éco-gestes
  • Les informer sur la sécurité gaz des équipements intérieurs
  • Faire le lien entre les habitants et les structures existantes sur le territoire
  • Accompagner le projet personnel et professionnel des volontaires en service civique

  • Les ménages rencontrés, sensibilisés aux éco-gestes et à la sécurité gaz
  • Les volontaires en service civique, à travers l’accompagnement au projet d’avenir

Les essentiels du projet

CIVIGAZ_Pantone

Titre du projet : CIVIGAZ – les Services Civiques de la Transition Energétique

Objectif principal : Le projet a pour but de sensibiliser les familles aux économies d’énergie et à la sécurité gaz à l’intérieur des logements

Durée : 2 ans et demi (janvier 2016 à mai 2018)

Territoire : toute la France métropolitaine

Partenaires

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Clubs FACE impliqués

Découvrez le Programme de Service Civique de la Transition énergétique soutenu et récompensé par GRDF. 23 structures accueillent des volontaires sur tout le territoire français, notamment :

FACE Loire

PSPE Lille Métropole

FACE Paris

Contact

Guillaume Trouille,
g.trouille@fondationface.org

Malgré un dispositif législatif important, les discriminations liées à l’origine persistent, notamment dans la vie professionnelle. Les entreprises éprouvent des difficultés à aborder ce critère, souvent considéré comme sensible. Comment identifier le problème ? Par quelles entrées l’aborder ? Quel positionnement adopter ? Comment communiquer sur cette question en interne et en externe ? Comment agir ? La commission mise en place par FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) et l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) de 2014 à 2016 avait pour but d’accompagner les entreprises sur ce sujet et de concevoir des outils pour passer à l’action.

L’AFMD et la Fondation FACE, ont restitué ces deux années de travaux et ont présenté le guide de bonnes pratiques intitulé « Discriminations liées à l’origine : Prévenir et agir dans le monde du travail », lors de l’événement de clôture organisé lundi 5 décembre 2016, au siège de la SNCF à Saint-Denis.

Destiné aux référent.e.s diversité et manageur.se.s, ce guide possède plusieurs objectifs : combattre les stéréotypes et les discriminations liés à l’origine au sein des entreprises, sensibiliser les entreprises et intermédiaires de l’emploi à identifier les enjeux, les freins et les leviers d’actions possibles sur ce critère de discrimination.

Les professionnels d’entreprises ont pu échanger sur les pistes et bonnes pratiques suite aux interventions de :

– Catherine TRIPON, Directrice des Relations aux Parties Prenantes « Développement Social Durable » et des Partenariats, FACE ;
– Co.Théâtre, présentant leur spectacle intitulé « Label Origine » ;
– Carole DA SILVA, Présidente – fondatrice, AFIP ;
– Wassila Kriche, Responsable Recrutement, Formation et compétences, UNEO ;
– Catherine WORONOFF-ARGAUD, Responsable Politiques Diversité & Mixité, SNCF ;
– Sarah VIGNAL, Project manager, Diversity & CSR HR, BNP Paribas ;
– Mansour ZOBERI, Président de l’AFMD, Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité du groupe Casino.

Retrouvez ci-dessous le guide bonne pratique : « Discriminations liées à l’origine : prévenir et agir dans le monde du travail »

 

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Pour renforcer l’agir professionnel des personnes en situation de handicap, la Fondation FACE, les Clubs FACE Gard et FACE Paris ont co-construit depuis 2014, un dispositif innovant d’ingénierie de parrainage, élaboré et mené par des acteurs de l’entreprise.

Cette action financée par le Fonds Social Européen s’articule autour de trois objectifs spécifiques :

Pour les demandeurs d’emploi : favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en renforçant leur accès au monde du travail et leur employabilité. Par un accompagnement individuel et personnalisé, des conseils, des informations, des visites d’entreprises,… le parrain ou la marraine fait office de guide dans les démarches.

Pour les entreprises : renforcer leur engagement social en facilitant le parrainage de personnes en situation de handicap par leurs collaborateur-trice-s. Le dispositif a permis également que les entreprises disposant de pratiques favorables ou avancées sur l’accompagnement de ce public, puissent partager leur expérience et leur méthodologie d’action auprès d’entreprises moins expérimentées, pour favoriser leur mobilisation en vue de l’insertion professionnelle de ce public.

• Accompagner les acteurs de l’emploi dans la diffusion de nouvelles solutions d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Ce projet a ainsi permis de développer une démarche de parrainage systémique, centrée à la fois sur le bénéficiaire mais aussi sur les entreprises moins engagées sur l’objet.
L’enjeu de cette démarche va bien au-delà, car cette action touche la délicate question du handicap dans l’entreprise. Les personnes en situation de handicap sont considérées comme « difficiles » à accompagner et sont donc peu (voire très peu) parrainées par les dirigeant-e-s ou collaborateur-trice-s d’entreprises. Cette action de parrainage a démontré l’engagement humain de la part des collaborateur.trice.s d’entreprise, et ce, quelle que soit la « caractéristique » de la personne. En effet, au-delà du parrainage, l’action a permis de dé-stigmatiser la notion de handicap et de considérer ce public comme un autre.

Ce projet a ainsi permis de démontrer que des outils et supports peuvent être mis à disposition des entreprises, afin de renforcer leur mobilisation sur l’enjeu de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

A l’issue de ce projet, un kit pour le parrainage professionnel des personnes en situation de handicap sera diffusé.

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L’engagement social et sociétal des entreprises sur leurs territoires :


15 minutes pour faire entendre votre voix d’entreprise responsable et peser dans le paysage politique 2017


 

Organisée en Réseau, la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) rassemble plus de 5400 entreprises de toutes tailles mobilisées autour de ses structures territoriales FACE (clubs d’entreprises, fondations abritées, structures de médiations, structures d’insertion par l’activité économique…). Dans ce cadre, elles réfléchissent et mènent des actions sur leur territoire.

Ensemble nous œuvrons en faveur de l’engagement social et sociétal des entreprises pour lutter contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté, par une approche globale et innovante de la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises (RSE).

Depuis 2011, nous réalisons une enquête par Baromètre auprès de l’ensemble de nos adhérents et parties prenantes, afin de mieux connaître leurs conceptions, pratiques inclusives ainsi que leurs préoccupations. Cette 4ème vague du Baromètre FACE de l’Engagement Social et Sociétal des Entreprises sur les Territoires comporte cette année deux volets :

– l’un sur l’engagement des entreprises pour l’inclusion par la RSE
– et l’autre sur les élections présidentielles 2017 et la place faite aux entreprises dans la société.

Sociovision, notre partenaire depuis 2011 pour la réalisation de l’enquête, assure la réception, le dépouillement, l’analyse des questionnaires, en garantissant l’anonymat des réponses et la confidentialité des données.

Participez à cette enquête pour mettre en valeur l’engagement de votre entreprise et faire entendre votre voix d’entreprise responsable à l’occasion des élections présidentielles 2017 ,suivez ce lien:

 

Baromètre de l’engagement social et sociétal des entreprises sur les territoires – FACE / Sociovision 2016

 

 

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Quelques mois après son lancement, le projet européen CARVE (Companies against gender violence) arrive sur la toile avec un site internet dédié. Supervisé par la Fondation FACE, ce projet sur deux ans cofinancé par le programme Daphné de la Commission Européenne, vise à favoriser l’implication des entreprises sur la thématique des violences faites aux femmes.

5 pays européens concernés

La Fondation FACE a constaté qu’aucune étude européenne n’avait entrepris de recenser les bonnes pratiques des entreprises en faveur de la lutte contre les violences faites aux femmes. Elle a donc répondu à l’appel à projet de l’Union Europénne « Involvement of companies in the fight against gender-based violence » en mettant en place un projet sur cette thématique dans cinq pays européens (France, Belgique, Espagne, Grèce, Bulgarie).

L’objectif général de ce programme est de mieux appréhender l’impact des violences, perpétrées dans la sphère privée, sur la vie professionnelle des femmes et de questionner sur le rôle de l’entreprise auprès des femmes salarié-e-s victimes de violence.

A cette fin, grâce à une étude menée au sein des cinq pays européens concernés, un guide des bonnes pratiques sera élaboré et aura vocation à recenser les initiatives mises en place par les entreprises. Le guide contiendra également des recommandations politiques concrètes à l’intention des décideurs publics. A terme, ce guide a vocation à être diffusé au sein des 28 Etats membres.

Un site internet dédié au projet

logo_carve

Soucieux d’informer sur l’actualité et le fonctionnement de CARVE auprès des acteurs concernés, un site dédié au projet a été développé. Le rôle des 8 partenaires européens, les dernières actualités ou encore les différents rendez-vous majeurs prévus jusqu’au séminaire de clôture du projet à Bruxelles en 2016 sont accessibles depuis le site. Il est aussi possible de télécharger les ressources et documents utiles à la compréhension du projet.

Découvrez le site http://carve-daphne.eu/ (site en anglais)
Suivez l’actualité en continu sur la page twitter de la fondation

Pour en savoir plus sur le projet CARVE

 

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logo-tropheesLa Fondation FACE est une nouvelle fois partenaire des Trophées de la Diversité organisée par le cabinet Diversity Conseil.

Ces Trophées récompensent depuis 8 ans les entreprises qui se sont distinguées par la mise en place de pratiques innovantes et ambitieuses en termes de promotion et de management de la diversité.8 Lauréats seront désignés le 9 octobre 2014 : les meilleurs projets dans les pratiques RH et managériales (sourcing, recrutement, intégration, formation, maintien dans l’emploi, communication, développement de carrières, relations sociales…) seront récompensés tout comme l’entreprise la plus exemplaire, lauréate du Grand Prix 2014.

Comme initiée en 2012, l’édition 2014 décernera également un Trophée pour le/la dirigeant(e) de l’année ayant le plus « impulsé » une politique de Diversité/Egalité F/H au sein de son entreprise.

Les éditions précédentes ont déjà récompensé :

Accor, Adecco, Air France, Auchan, Audiens, Areva, BNP Paribas, Caisse d’Epargne, Cap Gemini/Sogeti, Cofely Inéo, Colas, Crédit Agricole, Disneyland Paris, EADS, EDF, Eau de Paris, Ethik Investment, LVMH, Michelin, L’Oréal, Orange, Paprec, PSA,  Randstad, Robert Bosch France, Sarenza, SNCF, SFR, Sodexo, Suez, Thales, Total… Pourquoi pas vous ?

Pour participer, demandez un dossier de candidature  à : Yolanda GUTIERREZ y.gutierrez@diversityconseil.com ou Sophie BODDELE s.boddele@diversityconseil.com, Diversity Conseil, 01 53 40 86 86. Dossier à renvoyer avant le 5 septembre 2014 (Participation gratuite).

Plus d’infos : www.diversityconseil.com

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Après avoir accueilli le Conseil d’Administration de FACE dans ses locaux à la Maison de la RATP ce jeudi 13 mars, Pierre Mongin, PDG du Groupe et vice-président de FACE, a signé une convention triennale de mécénat avec Gérard Mestrallet, Président de la Fondation FACE.

Cette convention a pour objectif de soutenir le développement sur les territoires des dynamiques de Responsabilité Sociale des Entreprises, à partir des implantations locales FACE et ainsi renouveler l’engagement de l’un des fondateurs de la Fondation Agir Contre l’Exclusion.

Il s’agit en effet pour le Groupe RATP de favoriser le développement sur les territoires de la Fondation et de soutenir la création de nouvelles associations locales, le renforcement de l’action de proximité des structures FACE, la fédération des associations territoriales ainsi que la collaboration entre les entités décentralisées de la Fondation. Le Groupe RATP exprime ainsi très concrètement sa contribution au développement socio-économique des espaces qu’elle dessert, favorisant la mobilisation territoriale des acteurs économiques autour de la RSE. Il s’agit encore de favoriser la civilité, le respect et l’accompagnement des voyageurs en difficulté dans leurs déplacements.

La signature de cette convention a été suivie de deux autres signatures significatives, à savoir la création des premières fondations sous égide de FACE : la Fondation Legrand, représentée par le PDG du groupe, Gilles Schnepp, et la Fondation Agissons pour l’Emploi, créée par la Fondation ManpowerGroup et représentée par son PDG, Alain Roumilhac.

Sur la photo de gauche à droite : Pierre Mongin (RATP), Gérard Mestrallet (FACE), Alain Roumilhac (Fondation ManpowerGroup), Gilles Shnepp (Legrand).

Lire le communiqué de presse

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