Les salariés en attente d’engagements des entreprises en matière de transition écologique
Les résultats du baromètre 2026 réalisé par Opinionway pour FACE et dévoilés à l’occasion de la 2ème édition de RSE Connect confirment une attente claire des salariés : les entreprises ont un rôle à jouer dans l’accompagnement aux transformations liées à la transition écologique.
Cette responsabilité ne se limite pas à l’environnement. Elle s’inscrit dans une approche globale intégrant des enjeux sociaux, économiques et humains.
- 92 % des salariés estiment que les entreprises doivent concilier objectifs sociaux et environnementaux
- 91 % attendent qu’elles contribuent à l’évolution des métiers
- 81 % souhaitent être accompagnés dans le développement de compétences liées à ces transformations
La transition écologique apparaît ainsi comme un levier structurant des transformations du travail.
Une transition globalement perçue comme une opportunité
Si la transition écologique est globalement perçue positivement, elle reste encore insuffisamment concrète pour certains salariés.
- 62 % considèrent qu’elle peut avoir un impact positif sur leur parcours
- 46 % identifient clairement les opportunités professionnelles associées
- 1 salarié sur 2 estime que son entreprise ne se donne pas réellement les moyens d’agir
Des inquiétudes persistent également :
- 49 % craignent des effets négatifs sur leur emploi, leurs conditions de travail ou leur rémunération
Ces résultats mettent en lumière une réalité : la transition écologique est perçue comme porteuse de sens et d’opportunités, mais elle reste encore insuffisamment incarnée dans le quotidien professionnel des salariés.
Des attentes fortes en matière de RSE
Au-delà des enjeux environnementaux, les salariés attendent des entreprises qu’elles s’engagent sur des sujets sociétaux majeurs :
- respect des droits humains (89 %)
- lutte contre les discriminations et les inégalités (88 %)
- contribution à la cohésion sociale des territoires (85 %)
Si 60 % des salariés reconnaissent que leur entreprise est engagée, beaucoup souhaitent aller plus loin :
- 64 % veulent que leur entreprise s’engage davantage dans des causes sociales
- 68 % veulent que leur entreprise s’engage davantage dans des causes environnementales
Cependant, une part des salariés doutent de la volonté réelle des entreprises d’apporter un changement positif à la société. Plus d’1 salarié sur 2 considère que les engagements affichés par leur entreprise pour des causes sociales ou environnementales relèvent encore de logiques de communication.
L’engagement des entreprises en matière de RSE : levier de motivation et de sens
Le baromètre met en évidence un impact direct de l’engagement des entreprises sur leurs collaborateurs.
Lorsqu’il est concret et visible, il permet de renforcer :
- la fierté d’appartenance (81 %)
- la motivation (81 %)
- le sens donné au travail (81 %)
Par ailleurs, 65 % des salariés expriment le souhait de s’impliquer personnellement dans des actions solidaires, notamment via des dispositifs de mécénat de compétences.
👉Découvrez les résultats du baromètre en infographie.