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Les lauréats du Concours S’Engager Pour Les Quartiers ont reçu leurs prix mercredi 5 juillet, dans le cadre des Journées d’Echanges des acteurs de la Rénovation Urbaine, à la Grande Halle de La Villette, à Paris. SEVE-Le Bois de Deux Mains, Efficience 59, la Ville de Cusset et BicyclAide ont été désignés gagnants de cette édition 2017. Il s’agit de 3 structures associatives, d’une collectivité locale et d’une coopérative qui portent avec enthousiasme des innovations exemplaires sur les plans économique, social, culturel et/ou environnemental dans des territoires bénéficiant des programmes pilotés par l’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU). Parmi elles, SEVE-Le Bois de Deux Mains s’est vu également vu décerner le Grand prix ANRU 2017.

C’est le 4 juillet, dans les locaux de l’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine, à Paris, que le Grand jury du Concours a établi le palmarès final des quatre projets lauréats, choisis parmi 12 nominés eux-mêmes distingués parmi plus de 150 candidats.

Ces quatre projets font souffler un vent de renouveau sur les quartiers en impulsant une dynamique d’innovation sociale, de développement économique local et de cohésion sociale.

 

 

20170705155308__MG_6069_resizedPRIX INNOVATION SOCIALE, parrainé par ENGIE GRAND PRIX ANRU
SEVE-LE BOIS DE DEUX MAINS

L’association travaille à la création d’un chantier d’insertion autour de la seconde vie des livres dans l’agglomération de Soissons (Aisne). L’idée à travers ce projet, baptisé « Le livre solidaire », est de créer des emplois, favoriser la lecture et ainsi lutter contre l’exclusion du fait de l’illettrisme.

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SEVE-Le Bois de Deux Mains

Mis en place par l’association SEVE en partenariat avec Recylivre, la ville de Soisson et la Fondation Agir pour l’Emploi d’Engie, le projet « Les Livres Solidaires » est un chantier d’insertion qui a pour but de récolter des livres inutilisés.
Les livres en bon état seront repris par Recylivre puis revendus à bas prix dans le nouvel espace livre du magasin SEVE-mobilier, qui vend les meubles issus de l’activité de recyclage du bois déjà en place. Une partie des bénéfices sera reversée à des associations qui encouragent les personnes à lire, une autre permettra de rémunérer le chantier d’insertion.
Les livres en mauvais état seront, eux, transformés en pâte à papier afin d’animer des ateliers créatifs dans les écoles, les centres sociaux, et les maisons pour tous. Cette pâte à papier servira également à la réalisation d’objets complémentaires à l’activité de construction de mobilier de SEVE, ou d’œuvres artistiques uniques destinées à la revente.
Les objectifs du projet sont triples : créer des emplois, agir en faveur du développement durable, favoriser la lecture et ainsi, lutter contre l’exclusion à l’emploi pour cause d’illettrisme, dans un département, l’Aisne, qui est l’un des plus touchés tant par le chômage que par l’illettrisme.
Quartiers d’implantation / quartiers impactés : le quartier des Chevreux à Soissons (02)

 

 

20170705160203__MG_6104_resizedPRIX INSERTION PROFESSIONNELLE parrainé par le CGET
EFFICIENCE 59
L’association a initié la création d’une agence de communication solidaire afin de faire du numérique un tremplin pour l’insertion des publics en difficulté dans les quartiers prioritaires de l’agglomération de Maubeuge-Val de Sambre (Nord). Une initiative co-construite avec des habitants bénévoles.

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EFFICIENCE 59

Créée en 2016, par des habitants bénévoles du quartier des Provinces Françaises à Maubeuge, l’association Efficience 59 a placé les questions liées au numérique au cœur de son projet. Un projet imaginé suite à un diagnostic qui a révélé, d’une part, un fort besoin d’accompagner la transition digitale des entreprises, des associations et des publics en difficulté et, d’autre part, la nécessité de diversifier vers le secteur tertiaire les activités des structures d’insertion, traditionnellement axées sur le bâtiment, le nettoyage et les espaces verts.

La solution élaborée par EFFICIENCE prend la forme d’une agence de communication solidaire dont la raison d’être est de permettre à d’autres publics, des femmes et des jeunes, de bénéficier de leviers d’insertion économique via l’activité valorisante de la communication.

L’objectif est de recruter des personnes éloignées de l’emploi, de les remobiliser grâce une activité professionnelle salariée et de les former aux compétences de base du numérique, jusqu’au métier de concepteur multimédia, afin de les amener à la production de services vers les clients de l’agence.

Le public, peu qualifié, peut ainsi acquérir des compétences transférables à tout type de poste et accéder à des emplois durables à l’issue d’un parcours d’insertion valorisant.

Quartiers d’implantation : le quartier des Provinces Françaises à Maubeuge (59)
Quartiers impactés : le quartier des Provinces Françaises et les quartiers QPV de l’agglomération Maubeuge Val de Sambre.

 

 

20170705155515__MG_6082_resizedPRIX ENTREPRENEURIAT ET DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE LOCAL, parrainé par VINCI
LA VILLE DE CUSSET
Dans l’Allier, la Ville de Cusset mobilise les professionnels de son réseau « Made In Cusset » en faveur de l’emploi et du développement économique local.
Objectif : accompagner les habitants du cœur d’agglomération les plus éloignés de l’emploi vers une nouvelle activité.

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VILLE DE CUSSET

Dans l’Allier, « Made in Cusset », le label lancé par la Ville de Cusset, en 2014, a permis la mobilisation de 3 réseaux professionnels – entrepreneurs, commerçants et agriculteurs – au service de l’emploi et du développement économique local. Une action spécifique a été engagée dans le quartier prioritaire de la ville en direction des personnes les plus éloignées de l’emploi. La concertation menée avec les habitants, les échanges avec des fédérations professionnelles et des partenaires de l’emploi ont abouti à un plan d’action pour les demandeurs d’emploi du quartier.
Un médiateur de quartier est recruté qui, depuis 2016, rencontre chacun des 552 foyers du quartier pour établir un diagnostic et proposer des solutions sur mesure aux habitants.
A partir des éléments recueillis lors de ce travail de terrain, la Ville a initié un programme en faveur de l’emploi pour 2017. Une journée de l’emploi et des simulations d’entretiens d’embauche ont été organisées ainsi que des job dating thématiques pour sensibiliser les demandeurs d’emplois à des secteurs précis tels que le service à la personne, l’hôtellerie restauration ou encore les métiers du bâtiment.
« Made in Cusset » mobilise et associe la totalité des acteurs du territoire dans une volonté globale de désenclavement du quartier et d’intégration de ses habitants par le retour à l’emploi.

Quartier d’implantation : QPV cœur d’agglomération Cusset
Quartier(s) impacté(s) : Presles et Arcins

 

 

20170705160812__MG_6122_resizedPRIX HABITER MIEUX, BIEN VIVRE ENSEMBLE parrainé par l’Union Sociale pour l’Habitat
BICYCLAIDE
La SCIC déploie des activités autour de la réparation et du réemploi de vélos, à Gennevilliers (Hauts-de-Seine) et en région parisienne. Objectif : faciliter la mobilité des personnes à faibles ressources, organiser des ateliers d’autoréparation de vélos dans les quartiers et monter, le projet est en cours, une vélo-école.

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BICYCLAIDE

Société Coopérative d’Intérêt Collectif, BicyclAide, déjà à l’origine d’un atelier d’insertion à Clichy, a ouvert en 2015 un atelier de réparation et de réemploi de vélos à Gennevilliers. L’équipe collecte, trie, répare et donne une seconde vie à des vélos destinés au rebut. Ainsi, BicyclAide participe au cercle vertueux de la valorisation des déchets et du réemploi tout en permettant l’accès à ce mode de locomotion à des personnes à faibles ressources.
Dans le même temps, un atelier mobile, équipé d’outils et de pièces détachées se déplace sur la voie publique, en pied d’immeuble ou en entreprise. BicyclAide organise ainsi des animations conviviales d’écologie concrète permettant aux participants d’apprendre à réparer leur vélo et donc à l’utiliser durablement. Les activités de BicylcAide allient donc solidarité, écologie et lien social à partir du vélo.
BicyclAide projette à présent de monter une vélo-école à Gennevilliers pour former les publics à l’usage du vélo en toute sécurité. La vélo-école touchera majoritairement les femmes qui n’ont pas eu accès à cet apprentissage et pour qui elle constitue un véritable outil d’émancipation et d’insertion sociale en donnant accès à un moyen de locomotion écologique, économique et sportif.
Le projet aura aussi un impact sur la vie citoyenne du quartier en insufflant une dynamique positive et en mobilisant de nombreux partenaires.

Quartiers d’implantation : Courtilles Luth à Gennevilliers (92)
Quartiers impactés : Agnettes, Courtilles, Grésillons Voltaire I et Grésillons Voltaire II

 

 

Initié en 2011 par FACE et par l’ANRU, le concours « S’ENGAGER POUR LES QUARTIERS » récompense chaque année des projets développés dans les quartiers bénéficiant, ou ayant bénéficié, d’un programme de renouvellement urbain de l’ANRU. Ces projets montrent concrètement en quoi la rénovation urbaine contribue à générer de l’innovation économique, sociale et environnementale, favorise l’entrepreneuriat et le développement économique territorial et crée de la cohésion sociale dans les quartiers.
Les projets valorisent également la diversité des fonctions et des types d’habitat, l’ouverture sur le reste de la ville, la qualité des espaces publics, la possibilité pour leurs habitants d’être des citoyens à part entière.

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FACE s’investit actuellement dans un projet ayant obtenu le soutien du Fonds Social Européen et d’AG2R La Mondiale portant sur le maintien et le retour vers l’emploi des seniors : le projet Via l’emploi (plus d’informations ici).
 
Dans ce cadre, nous lançons une enquête nationale afin de mieux connaitre et comprendre les conceptions et les pratiques mises en œuvre par les entreprises ce concernant.
Notre objectif ? A l’issue du résultat de ce baromètre, être en mesure de mieux accompagner et outiller les entreprises sur la gestion des âges.

Ce projet, déployé sur 5 territoires, est mené en étroite collaboration avec les clubs FACE Alsace, FACE Grand Toulouse, FACE Loire, FACE Paris et FACE Sud-Provence.
 
Si vous souhaitez participer à cette enquête, cliquez-ici pour accéder au questionnaire.
Nous vous remercions pour votre contribution !
 
julia

Plus d’informations sur le projet Via l’Emploi : ici
Contact : Julia PAJOT – j.pajot@fondationface.org

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Ils font rimer « rénovation » avec « innovation ». Les 12 nominés du Concours S’engager pour les Quartiers 2017 sont connus depuis le 11 avril. Sélectionnés parmi plus de 150 candidats, il s’agit de 12 structures, publiques et privées, porteuses d’un projet d’innovation économique, sociale, culturelle et/ou environnementale dans des territoires bénéficiant d’un programme de l’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU).

Description

Logo-ANRU-web

Le Concours S’engager pour les Quartiers a été initié par la Fondation FACE et l’ANRU en 2011, en partenariat avec le CGET, l’Union Sociale pour l’Habitat, ENGIE et VINCI. Le concours, divisé en 4 catégories, récompense chaque année des projets développés dans des quartiers qui ont fait, ou vont faire, l’objet d’un renouvellement urbain. Ces projets montrent concrètement en quoi les territoires de la rénovation urbaine sont porteurs d’innovation sociale, de développement économique local et de cohésion sociale. Ils valorisent notamment la diversité des fonctions et des types d’habitat, l’ouverture sur le reste de la ville, la qualité des espaces publics, la possibilité pour leurs habitants d’être des citoyens à part entière.

  • Identifier et promouvoir des projets pérennes à potentiel, facteurs de dynamisme économique et de lien social dans les quartiers
  • Valoriser les projets co-construits par des acteurs publics et privés qui agissent de concert pour le renouveau économique, environnemental et social des quartiers
  • Modéliser et transférer les projets récompensés afin de démultiplier leur impact économique, social et culturel

Le Concours récompense 4 projets nationaux dans les thématiques suivantes :

  • « Insertion professionnelle » parrainé par le CGET
  • « Habiter mieux, bien vivre ensemble » parrainé par l’Union Sociale pour l’Habitat
  • « Innovation sociale » parrainé par ENGIE
  • « Entrepreneuriat et développement économique local » parrainé par VINCI

4 prix nationaux d’une valeur de 10 000 euros sont attribués.
Le « Grand Prix ANRU 2017 » d’une valeur de 10 000 euros est attribué à l’un des 4 lauréats nationaux.

PRIX ENTREPRENEURIAT ET DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE LOCAL, PARRAINÉ PAR VINCI
L’association RESO solidaire dont la coopérative éphémère du Bon Repas permet à 15 adultes du quartier de Rennes-Maurepas (Ille-et-Vilaine) d’expérimenter grandeur nature la création, la gestion et le fonctionnement collectif d’une entreprise de restauration-traiteur.
La Ville de Cusset (Allier) propose avec succès aux professionnels de son réseau « Made In Cusset » d’accompagner les habitants du cœur d’agglomération les plus éloignés de l’emploi vers une nouvelle activité.
La pépinière d’entrepreneurs RILE encourage la création d’entreprises par des femmes à Carpentras par l’intermédiaire d’un système de marrainage entre entrepreneuses confirmées et jeunes créatrices des quartiers de cette ville du Vaucluse.


PRIX INNOVATION SOCIALE, PARRAINÉ PAR ENGIE
L’association Le Bois de Deux Mains travaille à la création d’un chantier d’insertion autour de la seconde vie des livres dans l’agglomération de Soissons. L’idée, à travers, ce projet est de créer des emplois, favoriser la lecture et ainsi lutter contre l’exclusion du fait de l’illettrisme.
L’association Ph’Art et Balises de Marseille projette d’organiser des ateliers de lecture-écriture avec une dimension artistique (plastique et vidéo) et ludique pour travailler sur les problèmes d’acquisition des compétences de bases des 6 à 16 ans en difficultés scolaires ou en décrochage dans les quartiers Grand-Saint-Barthélémy (Picon-Busserine et Font-Vert), Saint-Lazare et Cité des Tuileries.
L’association Biclou porte un projet de conciergerie solidaire à Montauban et veut démocratiser le bien-vivre ensemble, tisser du lien entre les habitants, favoriser l’insertion sociale et l’emploi en proposant toutes sortes de services aux habitants et aux commerçants de la préfecture du Tarn-et-Garonne. Le tout sur deux roues.


PRIX INSERTION PROFESSIONNELLE, PARRAINÉ PAR LE CGET
L’association Efficience 59 a initié la création d’une agence de communication solidaire afin de faire du numérique un tremplin pour l’insertion des publics en difficulté dans les quartiers prioritaires de l’agglomération de Maubeuge-Val de Sambre (Nord). Une initiative portée par des habitants bénévoles.
L’association REED a mis en place un atelier de transformation de palettes usagées pour confectionner du mobilier en bois dans sa recyclerie de Rillieux-la-Pape (agglomération lyonnaise). Le projet vise à diversifier les parcours de la quinzaine de personnes issues des quartiers prioritaires auxquelles la structure propose des contrats d’insertion chaque année.
La start-up Betool est une plateforme web qui permet aux particuliers de faire face aux tracas du quotidien en trouvant un intervenant professionnel ou un particulier disponible et compétent pour résoudre un imprévu tout en valorisant les talents des personnes en recherche d’emploi et des jeunes déscolarisés en région parisienne.


PRIX HABITER MIEUX, BIEN VIVRE ENSEMBLE, PARRAINÉ PAR L’UNION SOCIALE POUR L’HABITAT
L’association Couleurs citoyennes de Carcassonne (Aude) projette la création d’un Jardin imaginaire dans les quartiers prioritaires La Conte et Ozanam. Ce jardin pouvant prendre des formes diverses (espace ludique, potager, oeuvres d’art, mobilier urbain…) vise à donner vie à l’imaginaire collectif et à le matérialiser au sein de l’espace public.
La start-up Yoyo, plateforme digitale et collaborative, a pour objectif de doubler les taux de recyclage du plastique en ville – là où ils sont les plus faibles – en assurant une traçabilité des déchets et en récompensant les habitants qui trient plus et mieux via des récompenses à Lyon.
La SCIC BicyclAide déploie des activités autour de la réparation et du réemploi de vélos, à Gennevilliers (Hauts-de-Seine) et dans l’ensemble de la région parisienne. La structure facilite notamment la mobilité des personnes à faibles ressources, organise des ateliers d’auto-réparation de vélos dans les quartiers et monte actuellement une vélo-école.

 

Partenaires nationaux

CGET

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Lancement de la Fondation pour l’Investissement Social et le développement humain (FISO), sous l’égide de FACE

 

 

A l’heure où les politiques publiques intègrent de plus en plus la notion d’investissement social, où de nouveaux indicateurs de développement humain s’affirment partout dans le monde (PNUD), où les entreprises commencent à mesurer leur empreinte sociale et où chacun cherche à évaluer l’impact social de ses engagements, une Fondation va désormais réunir l’ensemble des parties prenantes concernées afin d’évaluer plus et mieux les effets du « Social » sur des bases scientifiques.

Charge d’engagement

Charge d’engagement

plaquette Fiso

Plaquette FISO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Discours du président



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Description

CIVIGAZ, grand vainqueur du Challenge Innovation KIOZ de GRDF 
Les 7 et 8 décembre 2016 à Marseille, toute l’équipe CIVIGAZ, soutenue par des volontaires de MEDIANCE 13, était présente au Challenge Innovation KIOZ de GRDF pour défendre le projet CIVIGAZ. Nous avons remporté le prix Argent de la catégorie RSE et le prix du Public grâce aux votes massifs des équipes CIVIGAZ sur le terrain. Merci à GRDF, à toutes les structures impliquées dans le projet et, bien sûr, encore un grand bravo aux volontaires !

 

La précarité énergétique touche aujourd’hui en France environ 4 millions de ménages.

GRDF et la Fondation FACE se sont associés pour créer CIVIGAZ, un programme ambitieux de lutte contre la précarité énergétique et de sensibilisation à la sécurité gaz dans les logements. Car s’il est difficile de payer ses factures énergétiques pour de nombreuses familles, il est souvent tout aussi compliqué d’entretenir convenablement ses équipements gaz.

Pendant deux ans et demi, sur l’ensemble du territoire français, 660 volontaires en service civique vont aller à la rencontre des habitants directement chez eux ou à travers des animations collectives. Leur mission, d’une durée de 7 mois, consiste à sensibiliser les ménages modestes sur les différentes façons d’économiser l’énergie, la prévention des fuites de gaz, la qualité de l’air intérieur et, enfin, à les orienter, si besoin, vers des acteurs du territoire suivant les problématiques rencontrées.

CIVIGAZ a l’ambition de sensibiliser 100 000 foyers en situation de précarité énergétique en travaillant avec les collectivités et les bailleurs sociaux

CIVIGAZ est mis en œuvre dans le cadre du grand programme gouvernemental de Service Civique pour la Transition Energétique, le Climat et la Biodiversité initié en février 2015 par Le Ministère de l’Ecologie, du Développement Durable et de l’Energie, le Ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, l’Agence du Service Civique, l’association Unis-Cité et la Fondation FACE.

  • Sensibiliser les familles aux éco-gestes
  • Les informer sur la sécurité gaz des équipements intérieurs
  • Faire le lien entre les habitants et les structures existantes sur le territoire
  • Accompagner le projet personnel et professionnel des volontaires en service civique

  • Les ménages rencontrés, sensibilisés aux éco-gestes et à la sécurité gaz
  • Les volontaires en service civique, à travers l’accompagnement au projet d’avenir

Les essentiels du projet

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Titre du projet : CIVIGAZ – les Services Civiques de la Transition Energétique

Objectif principal : Le projet a pour but de sensibiliser les familles aux économies d’énergie et à la sécurité gaz à l’intérieur des logements

Durée : 2 ans et demi (janvier 2016 à mai 2018)

Territoire : toute la France métropolitaine

Partenaires

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Clubs FACE impliqués

Découvrez le Programme de Service Civique de la Transition énergétique soutenu et récompensé par GRDF. 23 structures accueillent des volontaires sur tout le territoire français, notamment :

FACE Loire

PSPE Lille Métropole

FACE Paris

Contact

Guillaume Trouille,
g.trouille@fondationface.org

Malgré un dispositif législatif important, les discriminations liées à l’origine persistent, notamment dans la vie professionnelle. Les entreprises éprouvent des difficultés à aborder ce critère, souvent considéré comme sensible. Comment identifier le problème ? Par quelles entrées l’aborder ? Quel positionnement adopter ? Comment communiquer sur cette question en interne et en externe ? Comment agir ? La commission mise en place par FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) et l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) de 2014 à 2016 avait pour but d’accompagner les entreprises sur ce sujet et de concevoir des outils pour passer à l’action.

L’AFMD et la Fondation FACE, ont restitué ces deux années de travaux et ont présenté le guide de bonnes pratiques intitulé « Discriminations liées à l’origine : Prévenir et agir dans le monde du travail », lors de l’événement de clôture organisé lundi 5 décembre 2016, au siège de la SNCF à Saint-Denis.

Destiné aux référent.e.s diversité et manageur.se.s, ce guide possède plusieurs objectifs : combattre les stéréotypes et les discriminations liés à l’origine au sein des entreprises, sensibiliser les entreprises et intermédiaires de l’emploi à identifier les enjeux, les freins et les leviers d’actions possibles sur ce critère de discrimination.

Les professionnels d’entreprises ont pu échanger sur les pistes et bonnes pratiques suite aux interventions de :

– Catherine TRIPON, Directrice des Relations aux Parties Prenantes « Développement Social Durable » et des Partenariats, FACE ;
– Co.Théâtre, présentant leur spectacle intitulé « Label Origine » ;
– Carole DA SILVA, Présidente – fondatrice, AFIP ;
– Wassila Kriche, Responsable Recrutement, Formation et compétences, UNEO ;
– Catherine WORONOFF-ARGAUD, Responsable Politiques Diversité & Mixité, SNCF ;
– Sarah VIGNAL, Project manager, Diversity & CSR HR, BNP Paribas ;
– Mansour ZOBERI, Président de l’AFMD, Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité du groupe Casino.

Retrouvez ci-dessous le guide bonne pratique : « Discriminations liées à l’origine : prévenir et agir dans le monde du travail »

 

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Le rendez-vous pour promouvoir la mixité dans vos entreprises

Mardi 13 décembre 2016
Mairie de Paris
Inscription et pièce d’identité obligatoires
 

Contexte du projet

Depuis 30 ans, on constate une baisse de la ségrégation professionnelle, cependant le marché du travail demeure un lieu d’inégalités stagnantes pour les femmes (plus grande précarité des contrats de travail, inégalités salariales, taux de chômage plus élevé…)
A ces inégalités se rajoutent des représentations genrées des professions qui découlent de stéréotypes se retrouvant dans l’orientation des élèves.

Afin de favoriser l’égalité des chances et garantir l’égalité des choix à la fois dans l’accès à l’emploi et dans les parcours professionnels, il est important de se pencher sur comment « est raconté le métier ». Le discours peut ne pas être neutre il peut véhiculer des stéréotypes et des préconceptions sur le genre. Cette subjectivité du métier peut être un obstacle à la réalisation professionnelle et personnelle de chacun.e.

Dans le cadre de la nouvelle programmation des fonds européens 2014-2020, la Fondation FACE et sept de ses clubs ont décidé d’élaborer le projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe ».

 

Programme

9h00 – Introduction

    • Vincent BAHOLET, Délégué Général de FACE

9h15 – Présentation du projet « Raconte-moi ton métier, un métier qui n’a pas de sexe »
9h30 – Keynote : Etat des lieux de la mixité femmes – hommes

    • Françoise VOUILLOT, Maitresse de conférences en psychologie de l’orientation INETOP/CNAM

10h00 – Ateliers 1: Quiz sur la mixité professionnelle et repérer les stéréotypes

    • Animation : Pauline MALAGUTI, Cheffe de projet Egalité et Diversité FACE Paris ;
      Virginie TIMMERMAN, Chargée de projet égalité, mixité et RSE Fondation FACE

10h25 – Ateliers 2 : Accorder les métiers et offre d’emploi stéréotypée

    • Animation : Christine LOUVET, Chargée de projet FACE Var ; Rémy SKORA,
      Chargée de projet FACE MEL ; Jessica TREGER, Chargée de projet FACE
      Grand Lyon

10h50 – Café

11h00 – Table ronde : Promouvoir la mixité professionnelle dans vos entreprises

    • Antoine CHEREAU, dessinateur de presse
    • Céline GIRY, Responsable Qualité Animatrice Diversité, Energilec
    • Maha MERILHOU, Déléguée Territoriale, Direction Territoriale GrDF Lyon
      Métropole
    • Tasha TEGUIA, Responsable RH et administratif, AUXI’life EUROPE
    • Animation : Catherine TRIPON, Directrice des Relations aux Parties Prenantes & des Partenariats « Développement Social Durable » Fondation FACE

12h30 – Conclusion institutionnelle

 

Inscrivez-vous ici :
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Pour renforcer l’agir professionnel des personnes en situation de handicap, la Fondation FACE, les Clubs FACE Gard et FACE Paris ont co-construit depuis 2014, un dispositif innovant d’ingénierie de parrainage, élaboré et mené par des acteurs de l’entreprise.

Cette action financée par le Fonds Social Européen s’articule autour de trois objectifs spécifiques :

Pour les demandeurs d’emploi : favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en renforçant leur accès au monde du travail et leur employabilité. Par un accompagnement individuel et personnalisé, des conseils, des informations, des visites d’entreprises,… le parrain ou la marraine fait office de guide dans les démarches.

Pour les entreprises : renforcer leur engagement social en facilitant le parrainage de personnes en situation de handicap par leurs collaborateur-trice-s. Le dispositif a permis également que les entreprises disposant de pratiques favorables ou avancées sur l’accompagnement de ce public, puissent partager leur expérience et leur méthodologie d’action auprès d’entreprises moins expérimentées, pour favoriser leur mobilisation en vue de l’insertion professionnelle de ce public.

• Accompagner les acteurs de l’emploi dans la diffusion de nouvelles solutions d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Ce projet a ainsi permis de développer une démarche de parrainage systémique, centrée à la fois sur le bénéficiaire mais aussi sur les entreprises moins engagées sur l’objet.
L’enjeu de cette démarche va bien au-delà, car cette action touche la délicate question du handicap dans l’entreprise. Les personnes en situation de handicap sont considérées comme « difficiles » à accompagner et sont donc peu (voire très peu) parrainées par les dirigeant-e-s ou collaborateur-trice-s d’entreprises. Cette action de parrainage a démontré l’engagement humain de la part des collaborateur.trice.s d’entreprise, et ce, quelle que soit la « caractéristique » de la personne. En effet, au-delà du parrainage, l’action a permis de dé-stigmatiser la notion de handicap et de considérer ce public comme un autre.

Ce projet a ainsi permis de démontrer que des outils et supports peuvent être mis à disposition des entreprises, afin de renforcer leur mobilisation sur l’enjeu de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

A l’issue de ce projet, un kit pour le parrainage professionnel des personnes en situation de handicap sera diffusé.

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L’engagement social et sociétal des entreprises sur leurs territoires :


15 minutes pour faire entendre votre voix d’entreprise responsable et peser dans le paysage politique 2017


 

Organisée en Réseau, la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) rassemble plus de 5400 entreprises de toutes tailles mobilisées autour de ses structures territoriales FACE (clubs d’entreprises, fondations abritées, structures de médiations, structures d’insertion par l’activité économique…). Dans ce cadre, elles réfléchissent et mènent des actions sur leur territoire.

Ensemble nous œuvrons en faveur de l’engagement social et sociétal des entreprises pour lutter contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination et de pauvreté, par une approche globale et innovante de la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises (RSE).

Depuis 2011, nous réalisons une enquête par Baromètre auprès de l’ensemble de nos adhérents et parties prenantes, afin de mieux connaître leurs conceptions, pratiques inclusives ainsi que leurs préoccupations. Cette 4ème vague du Baromètre FACE de l’Engagement Social et Sociétal des Entreprises sur les Territoires comporte cette année deux volets :

– l’un sur l’engagement des entreprises pour l’inclusion par la RSE
– et l’autre sur les élections présidentielles 2017 et la place faite aux entreprises dans la société.

Sociovision, notre partenaire depuis 2011 pour la réalisation de l’enquête, assure la réception, le dépouillement, l’analyse des questionnaires, en garantissant l’anonymat des réponses et la confidentialité des données.

Participez à cette enquête pour mettre en valeur l’engagement de votre entreprise et faire entendre votre voix d’entreprise responsable à l’occasion des élections présidentielles 2017 ,suivez ce lien:

 

Baromètre de l’engagement social et sociétal des entreprises sur les territoires – FACE / Sociovision 2016

 

 

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Soutenez les actions Éducation de la Fondation Agir Contre l’Exclusion

La Taxe d’apprentissage est la seule contribution fiscale dont vous pouvez choisir vous-même les bénéficiaires.

La taxe d’apprentissage, qu’est-ce que c’est ?

Votre entreprise s’acquittera de la taxe d’apprentissage au plus tard le 28 février 2017. Une partie de cette taxe peut être attribuée à une structure habilitée à la recevoir. C’est le cas de la Fondation Agir Contre l’Exclusion.
La taxe est calculée par rapport à la masse salariale de votre entreprise au cours de l’année civile passée. Votre entreprise doit la verser à un Organisme collecteur de Taxe d’apprentissage (OCTA) qui procède à sa répartition entre la fraction régionale (51% – financement du développement de l’apprentissage sur les territoires) le quota (26% – financements des CFA) et le hors-quota (23% – autres organismes habilités). FACE est éligible au versement de la taxe dans le cadre du hors quota et figure sur une liste nationale des organismes œuvrant pour la promotion des formations technologiques et professionnelles initiales et des métiers (éligibles au titre du 6° de l’article L.6241-10 du code du travail), représentant 26% du hors-quota.

 

Comment est utilisée votre taxe d’apprentissage ?

Au cours de l’année scolaire 2015/2016, la taxe d’apprentissage a contribué à accompagner 31 500 élèves dans leur orientation scolaire et la découverte des métiers.
Avec FACE, vous contribuez à prévenir et à lutter contre le décrochage scolaire, vous favorisez la réussite de tous et vous participez à la démarche innovante visant à rapprocher l’école de l’entreprise en mobilisant les collaborateurs et collaboratrices d’entreprise.
Votre soutien permet de développer des actions concrètes, innovantes et de proximité pour faire découvrir l’entreprise, la culture technique et industrielle et les métiers auprès des jeunes, comme de favoriser les apprentissages et le raccrochage scolaire, notamment dans les quartiers prioritaires de la Politique de la Ville.

 

Quelques exemples d’actions

Wi-Filles : initiation aux métiers techniques du numérique destinée aux filles

Graines d’entreprises : création de mini-entreprises dans des classes de collège

Forum métiers : orientation et découverte des métiers

TEKNIK, programme d’envergure nationale conçu pour favoriser l’orientation scolaire des élèves de la 4ème à la 1ère vers les métiers de 16 filières techniques et industrielles.

Comment verser votre taxe d’apprentissage à FACE ?

Entre le 1er janvier et le 28 février 2017, versez votre taxe d’apprentissage à l’OCTA de votre choix et indiquez Fondation Agir Contre l’Exclusion comme bénéficiaire sur le bordereau de versement.
Pour un meilleur suivi, retournez nous le formulaire d’attribution.
Vous trouverez des informations complémentaires sur notre plaquette.

Vous pouvez également nous contacter à l’adresse :

taxe-apprentissage@fondationface.org


ou par téléphone au

01 49 22 51 77

Formulaire
 

 

En 2016, ils nous ont soutenu via la taxe d’apprentissage :

ABCIS PYRENEES, ACASS, ACCUEIL NEGOCE CHAUFFAGE SANITAIRE, ADECCO France, ADREXO , AEROPORTS DU GRAND OUEST, AFB France, AFNOR CERTIFICATION, AFNOR DEVELOPPEMENT, AIGUILLON CONSTRUCTION, AIR France, ALLEZ ET COMPAGNIE, ALLO France SAS, ALSTOM TRANSPORT SA, AMR ALLIANCE, ANSE CONSUL TING, APYSA, ARDANS, AREVA NC , ARMELLE, ART ET BEAUTE, AS 24, ASSOCIATION DE MOYENS MALAKOFF, ATELIERS DEMAILLE, ATF GAIA SAS, ATROW, AUTO PICARDIE SA, AUTOMATIC ALARM, AUTOROUTES DU SUD DE LA France, AXLETECH INTERNATIONAL SAS, BAKONEX- MEGAMARK, BAWI, BDO RHONE ALPHES, BEGUE GINO, BLP, BMS CIRCUITS, BNP PARIBAS DECURITES SERVICES, BOURDAROS, BOUYGUES, BOUYGUES ENERGIES ET SERVICE , BPH GEOMETRES EXPERTS, BPSI, BREV ECO, BRL, BRL EXPLOITATION, BRONZO, BROUSSE VERGEZ, CA PAIEMENT, CAFE DE PARIS CALAIS, CAFEX, CAMPAGNOL, CAPITAINE TRAIN SAS, CARREFOUR, CASINO BARRIERE DE BIARRITZ, CATALENT France LIMOGES, CEAT, CEC CIE EXPLOITATION COMPTAG, CEGID, CHALLENGE INTERIM, CHARIER TP, CHATAL GESTION SAS , CHRIS HELEN, CIE AMENAGEMENT COTEAUX GASCOGNE, CLE DE FA, CLIMAVIE, CMESE, COCA COLA MIDI, COLAS CENTRE OUEST, COM UNE EXCEPTION, COMECA, CONSEIL MANAGEMENT EMPLOI, CREDIT AGRICOLE SA, CRIT SAS, CRJC, CUBIC 3 France, CYRILLUS VERT BAUDET GROUPE, DCNS, DECATHLON FRANC SAS, DELPORTE FRERES, DERICHEBOURG INTERIM AERONAUTIQUE, DESIGN BUILD ENGINEERING , DFCTP, DMB, DUCLOS JEAN MICHEL, DUMEZ ILE DE France, EDF ENERGIES NOUVELLES SA , EGIS EAU SA, EGIS INDUSTRIES, EGIS PROJECTS, EGIS RAIL, EGIS SA, EKITP, EL YANDOUEI ABDERRAZAK, ELECTRICITE RESEAU DISTRIBUTION , EMA E, ENGIE HOME SERVICES, ENTREPRISE MALET, ENTREPRISE MICHEL RUAS SA, EPHIGEA PHILDAR SA, EPUR NATURE, EPURATION POMPAGE URBAIN ET RU, ETABLISSEMENTS FERNAND LELIEUR, EURL CIONEL VASSEUR, EUROTUNNEL SERVICE GIE, FAT, FIDCIAIRE D’AIX LES MILLES, FIVE BY FIVE, FNAC CODIREP SNC, FNAC LOGISTIQUE SAS, FNAC PARIS SA, FOSSE SA, France TRAVAUX SARL, FUTURES ENERGIES SARL, G2S SECURITE SARL, GCS CTRE DE CARDIOLOGIE DU PAYS BASQUE, GDF SUEZ ENERGIE SERVICE COFELY, GEDIMAT TRICHET PHILIPPE SA, GEIQ RELATION CLIENT IDF, GENERALI France ASSURANCES, GEPSA, GKN DRIVERNAGE, GREMAIR, GROUPE ACTUAL, GROUPE ARNOULD, GROUPE CBP , GROUPE DANONE SA, GROUPE ELISE, GROUPE IPSEN, GROUPE UP, HARVANT, HB EURL, HESUS, HOLDING DES CARMES, HORIBA ABX, HP BTP, I SEE U, IMEDIAPP, INEO ATLANTIQUE, INEO RESEAUX SUD OUEST, INEO UTS, INTER FETE BEZIERS SARL, INTRA CALL CENTER, IPPON TECHNOLOGIES, J A L CONSEIL, JC DECAUX France, JCDECAUX, JEAN MICHEL CATHALA CONSEILS, JOUCLA, KPMG SA, LA POSTE SA, LANGUEDOC ROUSSILLON FETE, LAPEYRE SERVICES SAS, L’ATELIER 20, L’ATELIER 2N SARL, LEGRAND CABLE MANAGEMENT, LELIEUR LEVAGE, LES ARCHES DU BLEVAQNT, LIGHT, LIP INDUSTRIE, LIP TERTIAIRE SOLUTIONS RH, LOGITRNIK DISTRIBUTION, LUBRANO FRERES, LUDO SERRURERIE, LYONNAISE DES EAUX France, MAINE COLLECTE VALORISATION MC, MANPOWER France, MAP ALMA, MAP LECOUSSE, MAP REDON, MAP SEVIGNE, MIB2AC, ML PISCINES 83, MONDIAL ASSISTANCE FRANCE SAS, MONOPRIX, MR SADKI SAID, MUREX SAS, MUSE, NEMAUSARCHES, NEXTIA SARL, NISSAN EUROPE, NOTRE MAISONSOCIETE ANONYME, NWL France PRODUCTION, NWL France SERVICE, OFFICE MAP, OPALE ENVIRONNEMENT, OPTIMARK, ORANGE, ORYON, PARENGE, PAUL GRANDJOUAN SACO, PAYS D OC MOBILITES, PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES, PHILIPS France , PHOSPHORE, PHOTONIS France SAS, PIRES JOSE, PLACOPLATRE, PRIME AIR SERVICE, PRO EMPLOIINTERIM, QUAI RABELAIS, R2T BTP, RANDSTAD, RAPHAEL TRAVAIL TEMPORAIRE BATIMENT, RESEAUX TRAVAUX PUBLICS URBATIS, REVAL PREST, REZEAUTECH, RHODIA OPERATIONS, RICOH FRANCE, RMTT, S.C.D.C, SA DES ETS A DECAUX, SA LE POPULAIRE DU CENTRE, SA SOLIG LIMOUSINE IMMOB GESTION, SADE EXPLOITATIONS LR, SADE EXPLOITATIONS SUD EST, SAFER LANGUEDOC ROUSSILLON, SAMSIC II, SANOFI AVENTIS GROUPE, SARL HARLEQUIN, SARTHE HABITAT, SAS GRAVURE ET PAPIERS MALINVAUD, SAS JUNNY, SAS SCOTT BADER, SAS SOC DIFFUSION ARTICLES BRICOLAGE, SAS SOCIETE LIMOUSINE DE BRICOLAGE, SAUR, SAVIE, SCOP S.N.T.P.P., SEC, SEDC SOCIETE DES EAUX DE COR, SERVIMAP, SETTA, SGH TELECOM, SGMT, SIOCIETE VAROISE AMENAGEMENT, SITA ILE DE France, SITI INTERIM, SNAM, SOC HERVE SA, SOC PRELI, SOCACHEM, SOCIETE DCES EAUX DE TOULON, SOCIETE GENERALE, SOCIETE NOUVELLE UNION FOURLON SETRAVI, SOCIETE SERAMM, SOCIETE NOUVELLE VALLET, SONEPAR France , SOT CEDRIC ROGER MICEL, SPIE OUEST CENTRE, ST GOBAIN RECHERCHE, STANZIONE KARINE, START PEOPLE, STE A, M FINANCES, STE AKTIS GRAND RODEZ, STE AVIGNONNAISE DES EAUX SAE, STE GAMMA SUD, STE RBH, STE SOC ANOYME DE TRANSPORTS, STE TAKHEOS, STEP, STRAN , SUPPLAY SA, SYNERGIE, TEC, TECHMO, TECHNICOLOR DELIVERY TECHNOLOGIES, TEKSIAL, TERRAIRE SOLUTIONS RH2, TEXELIS , THAI SETE, TOTAL, TRAIT D’UNION, TRANSDEV ROANNE, TRIANGLE 11, TRIANGLE 14, TUI France , UNION REG STES COOP LANGUEDOC -ROUSSILLON, VALENTIN SAS, VEOLIA ENVIRONNEMENT SA, WEATHERHILLS et XEROX BATIMENT EXELMANS.

Le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), et EDF ont annoncé ce jeudi 13 octobre, sur le site EDF Paris – Saclay, le lancement opérationnel de la Fondation Innovations Pour les Apprentissages (FIPA).

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Proposée par Gérard Mestrallet, Président de FACE, dans son rapport au Président de la République afin de « créer une culture de l’alternance comme voie d’excellence », la création de la FIPA est soutenue par les Ministres Myriam El Khomri et Clotilde Valter. Jean-Bernard Lévy, Président directeur général du groupe EDF, a accepté d’être le Président de cette fondation.

 

La FIPA se met en ordre de marche, installe sa gouvernance et présente ses orientations

 

La FIPA vise à promouvoir l’innovation en faveur de toutes les formes d’apprentissage en alternance, par le financement de projets concrets proposés par des entreprises, et répondant à leurs besoins. La FIPA innovera pour renforcer les synergies entre la formation et l’entreprise, tout au long des parcours professionnels par :

  • le développement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation sous toutes leurs formes et pour tous les publics,
  • l’intégration de plus de temps en entreprise dans les parcours d’insertion des demandeurs d’emploi,
  • la mise en place de dispositifs d’orientation alternée, afin de proposer de nouvelles démarches de découverte des métiers et des entreprises,
  • la formation des salarié(e)s pour favoriser leur promotion sociale ou leur réorientation professionnelle au cours de leurs carrières.

 

Plusieurs grandes entreprises devraient rejoindre la FIPA : Air France, Dassault, EDF, La Poste, SANOFI, Total et Thales.

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Un comité exécutif présidé par Monsieur Jean-Bernard Lévy et composé de représentant(e)s des entreprises fondatrices, d’organisations professionnelles, ainsi que des pouvoirs publics, sélectionnera les projets qui seront financés par la FIPA suivra leur avancement, évaluera leurs impacts et favorisera leur déploiement.

 

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Clotilde VALTER, Secrétaire d’Etat en charge de la formation professionnelle et de l’apprentissage, déclare :

« L’apprentissage est une voie d’excellence, un accès privilégié à l’emploi pour les jeunes et une chance pour les entreprises. Le Gouvernement a porté une ambition collective forte pour soutenir son développement et créer un cadre favorable au recrutement des apprentis.

La FIPA s’inscrit pleinement dans cette ambition et je remercie l’ensemble des partenaires d’avoir accepté de relever ce défi, qui consiste à promouvoir l’apprentissage à travers des approches innovantes, créatives, réactives, au plus près des besoins des entreprises et des territoires. »

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Gérard Mestrallet, Président de la FACE, déclare :

« Pour créer une culture de l’alternance comme voie d’excellence en France, nous devons multiplier les innovations en faveur de toutes les formes d’alternance entre le système éducatif et le monde de l’entreprise. En matière d’orientation, d’apprentissage, de professionnalisation, d’insertion et de gestion de carrière, la FIPA doit être le levier de changement par l’entreprise pour que l’alternance devienne « la règle » ».

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Jean-Bernard Lévy,  Président directeur général du groupe EDF et Président de la FIPA, déclare :

« C’est avec enthousiasme que j’accepte de prendre la présidence de la Fondation Innovations Pour les apprentissages. L’alternance constitue l’un des meilleurs vecteurs de rapprochement entre l’école et les entreprises. C’est une voie privilégiée de l’insertion des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi. Elle permet également aux entreprises de renouveler leurs compétences, tout en leur apportant un regard neuf et une dynamique interne positive. Mon ambition est de faire de la FIPA  un lieu d’innovation collective au service des entreprises et des alternants.»

Retrouvez la vidéo de présentation du projet : lien.

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Myriam El Khomri et Clotilde Valter ont reçu des ambassadeurs régionaux de l’apprentissage autour de Gérard Mestrallet, ambassadeur national, pour une première réunion de lancement de ce réseau.

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Le développement de l’apprentissage est avant tout une question de conviction et d’engagement des entreprises.

Au-delà de l’action publique qui est menée, ce sont les entreprises elles-mêmes qui sont les plus légitimes à promouvoir la voie de l’apprentissage en témoignant auprès de leurs pairs.

Aussi, lors de la réunion du 12 mai 2015 présidée par le Premier ministre, avec les président.e.s des conseils régionaux et les partenaires sociaux, le principe de la désignation d’un ambassadeur national, en la personne de Gérard Mestrallet, a-t-il été acté. L’une des missions qui lui a été confiée était de constituer un réseau d’ambassadeurs régionaux de l’apprentissage.

Nommés par les président.e.s de conseil régional et les préfet.e.s, ou par le réseau FACE, leur rôle est de contribuer bénévolement, à la valorisation et au développement de l’apprentissage dans les TPE, PME, ETI et dans les grandes entreprises de leur région, dans le respect des responsabilités des différents acteurs, notamment des conseils régionaux, chefs de file en matière de formation professionnelle et d’apprentissage.

La réunion du 5 octobre dernier a permis d’acter la volonté commune de ces ambassadeurs, dont certains sont déjà investis dans leurs fonctions depuis plusieurs mois, de promouvoir davantage l’apprentissage. L’échange très constructif a d’ores et déjà permis de valider la mise en place de certaines actions concrètes (ouverture des entreprises au monde éducatif, participation à des forums d’informations,…) et de rappeler la nécessité de travailler au plus près des territoires.

Les ministres ont pu insister sur l’importance d’informer les entreprises et les jeunes, de les mobiliser. Comme proposé par Gérard Mestrallet, le réseau permettra également le partage d’expériences et de bonnes pratiques en lien avec les entreprises et les branches professionnelles. Il facilitera la mise en lumière de toutes les formes d’innovation et d’expérimentation dans les champs de l’apprentissage.

Ce réseau, compte désormais des ambassadrices et des ambassadeurs dans la quasi-totalité des régions de France et pourra bénéficier de l’appui du réseau FACE. Il est naturellement destiné à se développer davantage.

À la demande des ambassadeurs F/H régionaux, un nouveau temps d’échanges sur les initiatives concrètes mises en place ou à programmer dans les territoires a été demandé. Gérard Mestrallet en a accepté le principe et une réunion sera programmée en décembre.

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Afin de répondre aux enjeux de sensibilisation et de formation liés à la promotion de la diversité dans le monde professionnel, FACE, soutenue par le Fonds Social Européen (FSE) proposera dès le mois de Novembre 2016 un outil de formation en e-learning.

Deux parcours, chacun son rythme

Deux parcours ont été construits et permettront d’appréhender les notions de diversité, égalité, discrimination et de comprendre les enjeux qui leur sont rattachés :

  • Un parcours sensibilisation, d’une durée de 4 à 6 semaines, s’adressera au grand public : collaborateur.rice.s, étudiant.e.s, enseignant.e.s…
  • Un parcours expertise, pouvant être suivi pendant 8 à 12 semaines, sera destiné aux managers, responsables RH, dirigeant.e.s, personnes en charge de la Diversité…

Théorie et pratique

Quel que soit le parcours choisi, les cours théoriques seront illustrés par des interviews vidéo de professionnel.le.s qui mènent des démarches diversité au sein de leurs organisations. Vous disposerez ainsi de clés et d’outils concrets et serez à votre tour capables de mettre en œuvre une politique diversité dans vos structures.

Rejoignez la communauté d’élèves !

Dès l’ouverture des parcours en Novembre 2016, vous rejoindrez une communauté d’élèves et pourrez interagir avec l’ensemble du réseau e-learning FACE. Vous disposerez du suivi et des conseils des expert.e.s Diversité/RSE !

Pour vous pré-inscrire ou avoir plus d’informations sur la formation, contactez-nous : mailto:elearning@fondationface.org!

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Le Président de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), Gérard MESTRALLET et le Ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, Patrick KANNER ont signé mardi 6 septembre 2016 un nouvel accord-cadre de partenariat portant sur les 3 prochaines années.

Dans le prolongement du précédent partenariat 2013-2015 qui avait permis à plusieurs milliers de jeunes issus des quartiers d’accéder à un emploi et à renforcer considérablement l’engagement des entreprises du Réseau FACE dans les territoires prioritaires, Gérard Mestrallet et Patrick Kanner ont pris 5 engagements prioritaires :

  • développer les pratiques d’inclusion numérique dans les quartiers (notamment CV vidéo)
  • innover avec de nouvelles méthodes et de nouveaux publics en matière d’insertion sociale et professionnelle (expérimentation avec 1 000 habitant.e.s/an)
  • tester une action de professionnalisation des stages de découverte en 3ème (projet « crée ton avenir »)
  • développer le Concours S’engager Pour Les Quartiers (FACE/ANRU)
  • mobiliser les entreprises en faveur des Nouveaux Contrats de Ville (engagement direct et via FACE)

Gérard Mestrallet et Patrick Kanner ont tenu à conclure ce partenariat à Arras, en présence de tous les élus et parties-prenantes locales pour illustrer le caractère territorial de cette convention : chacun des engagements pris a en effet vocation à être adapté et décliné à partir des besoins exprimés par chaque territoire/

Voir l’invitation

Voir le communiqué de presse

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Le 29 juin à Bruxelles, de nombreux acteurs de l’insertion professionnelle se sont réunis à l’occasion de la conférence ANEETS, qui signe la fin d’un projet d’envergure européenne sur les formes créatives de formation en alternance pour les NEET – jeunes « ni à l’emploi, ni aux études, ni en formation ».

A l’heure où les jeunes en décrochage scolaire souffrent du manque d’employabilité, le nombre de NEET ne cesse d’augmenter en Europe. La formation en alternance est une solution efficace pour professionnaliser ces jeunes et pour les insérer dans le monde du travail.

Plus de 70 participants à la conférence ANEETS, venus d’entreprises (ENGIE, Sodexo Benelux, Audi…), de centres de formation (IFAPME…), de missions locales mais aussi de syndicats (SNI et SIPTU), de décideurs ou encore d’ONG, ont échangé autour d’une table ronde sur la responsabilité sociétale des entreprises et ont partagé leurs bonnes pratiques pour favoriser l’intégration des jeunes.

Partant des résultats du projet ANEETS, La Fondation FACE et ses partenaires ont proposé des solutions :

  • Des outils pour faciliter l’accès des jeunes à des formations qualifiantes dans les secteurs de l’HORECA, de la métallurgie et des technologies de l’information. Ces outils favorisent les échanges entre entreprises et acteurs de l’insertion professionnelle.
  • Créer des synergies entre les acteurs de l’insertion socioprofessionnelle.
  • Valoriser les métiers en pénurie pour assurer un avenir professionnel serein aux jeunes.

Retrouvez prochainement les résultats du projet ANEETS sur http://www.aneets.eu/

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